作为员工，为公司赚到钱才是最重要的。因为，公司请你来就是希望你能够为公司创造价值的。请立即以此为目标动手改善你的工作吧。［职业信条］
让公司赢利，不光是老板的目标，还应该是每一个员工的目标。只有每一个员工都站在让公司赢利的角度工作，那么公司的利润就会不断地增长。那么这个企业先赢，然后双赢的模式也就形成了。
有所施才能有所获
世界上的事从来都是有所施才有所获。只有有了对于公司的付出，公司才可能量才与你回报。不能让公司赢的员工，自己肯定就输了这份工作。
作为公司的一员，你首先要公正地看待你的公司。只要你依然是某一机构的一部分，就不要诽谤它，不要伤害它。轻视自己所就职的机构就等于轻视你自己。公司之所以能在竞争中生存，自然是一个相对来说制度健全的，并且它给员工提供的工作环境也是很优越的。至于能否充分利用这些便利条件则取决于员工本人。
人力资源经理赵洪认为：员工对待公司的态度就决定了他们的将来的命运。他举例说：两位同时毕业、一起到职上班的女孩，当被问到“你们为什么要来这里上班”，一个语带自信地说：“我觉得这家公司很有发展，虽然我刚来只能做些收银、打杂的琐事，但我相信只要好好做，将来一定会赢得成功。”另一位小姐则有气无力地说：“这和我原先想的完全不同，我一点也不喜欢这家小破公司，也许再观望一阵子吧！我想我是做不久的。”半年后，当初语带自信的那位小姐，已如愿地升任为小主管了，而有意离职的小姐真的做不久，据说她现在仍烦恼着找不到好工作呢！
每一个公司都有它的可取之处。也许它很小，不能带给你足够的名气，可能在某些方面也不够完善，不能给你想要的利益。但既然选择了这家公司，也就选择了自己事业的依附者，因此你必须接受它的那些问题。嫌弃公司小的人，就是被一种私利所牵制，要么为了名望，要么为了薪水。这样的人是不足取的。不管多么小的公司，只要它能够正常运转，能够付给员工薪水，为客户提供服务，就说明它是成功的，特别是在大集团垄断日盛一日的时候，因为它们是和微软、IBM在竞争市场份额，而且生存了下来。如同萨缪尔夸耀自己的咖啡店一样，“我们是在和麦当劳、星巴客竞争！”
但是，遗憾的是，我们很多员工却认为，公司是老板的，自己只是替别人工作。什么公司先赢，然后双赢，公司对人不会公平，他总要留下最多的，为了公司，我们得努力工作，但是你的工作表现再好，再有能力，得到好处的还是老板，赚钱的也是公司，自己却得不到任何好处，无论如何个人都不会赢。事实是这样吗？答案是否定的。 |
