年轻的拉舍尔·布朗，为公司的上市作出了巨大的贡献，而他当时只是一个普通的员工，不久，他就被提升到公司的管理层工作。有人问到他成功的诀窍时，他答道：“我只是一个以公司为家的人，别的没有什么。”这句话说起来很简单，但是做起来却是很不容易。布朗赢得了名利，而公司赢得了上市，公司的赢是赢在了有布朗这样的优秀员工。
丰田公司的一个部门主管，已经在其岗位上干了20多年。他说：“我感觉我已经在很多情况下对公司做出了影响并且我也得到了认可。对我来说，这是比金钱更重要的事情。”公司赢在员工，员工心里清楚，公司更明了，他们会非常重视员工为公司做出的贡献。从这一点上说，只要员工努力，公司都会给予回报。
有的员工“身在曹营心在汉”，“这山看着那山高”，不安心工作，这样的员工是公司的蛀虫，很难为公司赢。这样的员工无论走到哪里，都很难获得老板的器重，永远不会有大的发展。
公司赢在员工，员工在公司赢。优秀的员工才能使公司赢，优秀的员工才能让公司发展。因此优秀的员工受到公司的重用，受到老板的青睐。
［职业信条］
一个公司的兴衰取决于组成它的员工的素质，优秀的员工成就的是优秀的公司，没有职业道德的员工肯定会造成公司的垮台。现在的公司为了发展，都注重以人为本，尊重每一个员工，为员工创造了很好的成长环境，员工应该摒弃私心，努力工作。
让公司赢利
每个人都希望公司出现赢利性的收入增长，因为公司赢利了，自己才能赢利。但是，很少有人能够明确地了解他们需要做什么才能实现这一点。
威尔西是明尼苏达州一家纺织品公司的销售员，他对自己的销售业绩甚为满意。很多次，他向老板多恩讲述自己如何为公司卖力地工作，如何劝说一位服装厂的老板定公司的货。然而，多恩只是点点头，淡淡地表示赞同。威尔西很不满意，认为多恩对他的努力没有任何肯定的表示，于是他鼓起勇气，问多恩：“我想可能是我的工作中出现了什么问题，你能否告诉我它究竟出在哪里？”多恩看着威尔西，认真地答道：“威尔西，你把精力放在一个小小的服装厂上，可它耗费了我们太大的精力。请把注意力盯在一次可订3 000码货物的大客户身上！”威尔西恍然大悟，于是他放弃了手中较小的客户，努力去找到更大的客户。不久威尔西的业绩提上去了，公司的利润也随之增加，老板开始对他青睐有加。
让公司赢利是员工的责任，每一个人都应该站在这个角度上工作。 |
