如果你只是以业内的岗位要求为标准，那么你就是职场机器人，你不会谋到更多的个人幸福；如果你以公司老板及公司的战略目标为工作标准，站在公司的利益点上，那么你才能最终找到自己的利益点。前面我们已经说过，员工是和公司同呼吸共命运的人，如果你以在工作中形成的精益求精的自我要求为标准，那你才是真正对得起自己的人。
“工作，又是工作！在这样的破烂公司里，居然还有这么多工作！”这是许多人每天坐在办公桌前的第一个念头。他们只会抱怨公司规模多么小、业务多么简单，而这些怨气将会一天天地累积，直到将自己的工作搞得一团糟为止。这样的员工只看到了自己的一点私利，因为公司规模小而体现不出自豪感，又不去努力奋斗，为公司盈利，总是想要捞一个现成的。他们是目光短浅一族，他们没有看到公司的发展就是自己的发展，公司的发展也要靠员工的推动。这样的员工，即使侥幸进入大公司，因为他只是看到自己的利益，也不会受到大公司的欢迎。
一个优秀的员工，不应该只站在自己利益的角度，而是站在公司利益的角度看待这个利益共同体。这样才能全面地认识自己的公司，才能每天去观察它的成长和自己的成熟，从公司和同事那里学习知识和技巧，而不是盲目地抱怨。
山西老工业基地的员工李隆泰就是一名优秀员工。在老工业基地面临新的市场竞争机制的时候，很多人都私自拿基地里的东西回家，极大地破坏了老工业基地的生产。李隆泰对这些人非常反感，只要是让他看见，决不轻饶。他认为老工业基地的利益就是自己的利益，破坏了基地的利益就是破坏了自己的利益，因此，他最清楚自己该为这个利益共同体做什么。不光如此，他还自愿为基地做宣传，让每一个职工都动起来，为了老工业基地的振兴而努力工作。他的一句最朴实的话就是：老工业基地的利益就是我们职工的利益。
公司和员工是一个利益的共同体，这就说明不但员工要关心公司的利益，公司也在时刻不断地关心着员工的利益。我们的员工是优秀的，公司也是最关心员工的，员工的积极性也很高，那么这个共同体就会不断得到提高。因为公司只有依靠员工，员工只有依靠公司，才能相互创造卓越。一方面，作为员工，他们的才智，他们的各种能力，在各自的公司中想办法开发出来，为公司的发展贡献力量；另一方面，公司关心员工，以人为本。
公司和员工有着共同的利益。员工必须了解公司的发展目标，能够为公司实现这个宏伟的目标去努力；同时，公司应该把职工的各种权益，包括民主权益和他们应该得到的各种利益维护好。这样公司才会兴旺发达，职工利益也能够得到保障。这就叫做“双爱、双赢”，公司与员工相互关爱，相互得益。
［职业信条］ |
