虽然同学甲在他的哥们面前硬着头皮也要说跳槽“无怨无悔”，但打落门牙往肚里咽的难受滋味，只有自己知道。实际上还是最初的那家公司最好，因为那家公司已经在纳斯达克上市，他的同学已经成为一个重要的部门经理，手里拿着可观的原始股票，买了车，同学聚会都在他新买的“高级公寓”举行。而“跳槽冠军”则仍然一无所有，惶惶不可终日。
一般来说，“跳槽”行为在所难免。这种跳槽是在较大范围内进行的，发生在国外的软件公司和国内公司之间的，内资公司和合资或外资公司之间的，内资公司相互之间的。对于跳槽的原因，寻求更高的薪资待遇成为其中最重要的一个因素，也有些人是借此完成转型和自我提升。但事实上，频繁跳槽给从业人员带来的是弊大于利。
一个频繁转换工作的人，在经历了多次跳槽后，发现自己不知不觉中形成了一种习惯：工作中遇到困难想跳槽；人际关系紧张也想跳槽；看见工资高的工作想跳槽；有时甚至莫名其妙就是想跳槽，总觉得下一个工作才是最好的，似乎一切问题都可以用转移阵地来解决。这种感觉使人常常产生跳槽的冲动，甚至完全不负责任地一走了之。久而久之，自己不再勇于面对现实，积极主动克服困难了，而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退缩。这些理由无非是不符合自己的兴趣爱好啦，老板不重视啦，命运不济啦，怀才不遇啦，别人不理解啦等，幻想着跳一个新的单位后所有问题都迎刃而解了。
随着人口的增加，就业形势日益严峻，我们必须认清形势，能够找到一份相对稳定的工作是多么的不容易，惟有好好地珍惜才是我们惟一的选择。
在某家公司，测试部门共有9名工作人员，但这9名工作人员中，有4名已经跳槽，还有一名准备跳槽。对于跳槽的原因，寻求更高的薪资待遇成为其中最重要的一个因素。
不要因为另一个公司的待遇优厚一些就不念旧情，毅然决然跳槽。尤其是那种在一个地方工作一年半载就想“动动地方的人”，一来原公司特别是跨国公司往往为员工制定了长期的个人发展规划，这么一走就葬送了自己原来的努力，因为到新环境里一切又要重新开始，自己始终处于“新人”状态；二来新雇主对“频繁跳槽者”也会心存疑虑。
目前由于行业的快速发展，对人才的培养提出了新的要求，也给人才提供了更大的发展空间。对于那些刚刚跨入这个领域或者已经具备相当工作经验的人来说，把自身发展和公司发展规划充分结合，才是他们最好的选择，频繁跳槽并不利于个人职业生涯的发展。
［职业信条］ |
