当然，任何人都离不开金钱，任何职场里的人都不能不考虑薪水，如果没有钱，就不可能有发达的文化、社会的文明。只要想想如果钱从世界上消失，那么所有那些舒适的、所有那些能够给你方便的东西都将会因为没有交换媒介而随着它一起消失，人们将会回到原始的贫穷。没有了薪水，人们也就无法维持生计。
生计当然是工作的一部分，但在工作中充分发挥自己的潜力，使自己的能力得到最大的发掘，这是比生计更可贵的。生命的价值不能仅仅是为了面包，还应该有更高的需求和动力，不要放松自己，要时刻告诫自己，要有比薪水更高远的目标。
一直想薪水的人会执著于金钱，工作起来会斤斤计较，总是采取一种应付的态度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事，以报复他们的雇主。他们只想对得起自己挣的工资，从未想过是否对得起自己的前途，是否对得起家人和朋友的期待。之所以出现这种状况，原因在于人们对于薪水缺乏更深入的认识和理解。大多数人因为自己目前所得的薪水太微薄，而将比薪水更重要的东西也放弃了，实在太可惜。
柯妮应聘一家做出口玩具生意的企业，来企业上班后，迅速地融入工作中。在几位老同事的指导下，柯妮处理起事情来挺让老板罗伯兹满意。但两星期后，柯妮工作起来没有刚来时那么热情了，因为她发现，企业里她学历最高，但工资却是最低，心里感觉挺不平衡。罗伯兹发现了柯妮的情绪的低落，马上找她谈话，告诉她只要她工作做得好，企业绝对不会亏待她。谈话时，柯妮没说什么。但第二天柯妮找到罗伯兹，要求罗伯兹要么提高她的月薪，要么就当月给她拿提成。而罗伯兹认为，柯妮的薪酬是他们经过测算的，不是随便给的。而且柯妮是新人，刚进企业，好多地方需老员工指导，在柯妮没给企业创造出效益之前，不能提高薪酬。罗伯兹将有关道理和柯妮讲了，柯妮当时表示理解。但柯妮并没因此努力工作，她每天除完成其部门经理分派的任务外，其他什么事情也不做，就坐在那里发短信息。在进企业25天后，柯妮连个招呼也没打就离开了企业。
一个人的一生都在成长，别以为成长仅仅是儿童和青少年的事，成年人也在成长。只是这种成长所包含的内容更多更复杂，除了知识和技能外，更多的是自己的事业和社会地位的发展和提高。与这二者比较起来，薪酬实际上只是一个方面，一个没有多么重要的方面。这或许有些危言耸听，但如果你能静下心来想一想，事实就是如此。
我们仔细分析一下，薪酬是公司对员工所做的贡献——包括实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造所得到的相应回报与答谢。但是薪水仅仅是员工工作报酬的一部分，而且是很少的一部分。除了工资，工作给予员工的报酬还有珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的培养。这些东西与用金钱表现出来的工资相比，其价值要高出许多。 |
