这位老员工看了一下他，回答说：“你刚离开的那个公司的人们，是哪一种类型呢？”
新员工说：“我刚离开的那个公司都是一些很无聊的人，老板特别自私，不能替员工着想，而同事们也特别自私，我在那里没有什么快乐可言，所以我才来这里。”
老员工回答说：“先生，恐怕你要失望了，因为我们这里的人，也跟他们完全一样。”
恰巧，另一位新员工也想向这位老员工了解情况，老员工又问他同样的问题：“你刚离开的那个公司的人们是哪一种类型的人呢？”
这位新员工回答：“那个公司的人都非常好。老板很公正，同事们很融洽，但我想寻找一个更有发展机会的公司。我很不想离开那个公司，但是我不得不寻找更好的发展前途。”
老员工说：“你很幸运，在这里工作的人都是跟你们原来公司完全相同的人，你将会喜欢他们，他们也会喜欢你的。”
很显然，第一个新员工既不能适应旧的公司文化，也不适应新的公司文化。在他的观点里，所有的人都在和他作对。而第二个人则能迅速融入到公司中，因为他能够认同自己的公司，认同自己的老板，同时也能认同自己的同事，他是一个能适应公司文化的人。
公司在选拔人才时，一般很注重所选人员适应公司环境的能力，避免提拔个性极端或理想太高的人。因为不能适应环境的人很难和同事和谐相处，很难融入公司文化，只会给自己和别人的工作造成一定的阻力，并影响到其他员工的情绪和士气。
家庭百货公司（Home Depot）的首席行政执行官米尔纳说起公司在留住IT人才方面取得的巨大成就时说：“从前，我们没有做出好的雇佣决定。”过去，家庭百货公司在雇佣人才的时候，并不关注他们要长时间地呆在同一公司的意愿如何，或者能否适应公司文化，这样做的结果会产生很多问题。现在家庭百货公司做许多面试和测验来甄选求职者。“我们不希望雇佣那些不能适应公司文化的人，即使他是很有才华的人才。”米尔纳说。
适应公司文化是公司选择人才的依据，同时也是员工自觉培养的能力，适应了公司文化，也就适应了工作环境，也就在工作上先赢了一步。
［职业信条］
公司是员工的另一个家庭，与公司的文化相适应，员工能够代表公司，公司反过来印证员工，这样的公司才是最有战斗力的公司，这样的员工才是最有创造力的员工。
像老板一样为公司着想
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