除了工作能力之外，员工更应该有一个适应公司文化的能力。只有适应了公司文化，才能与公司融为一体，你才能借助于公司这条船完成你的航行使命。越能适应形势变化的员工，生存能力越强。能适应本公司工作的人，不但是指本职工作上适应，而且包括个人修养、言谈举止、工作作风等多方面的适应。
假如你的个人修养达不到公司的要求，甚至与它格格不入，是很难被公司接受的，即使侥幸进入了公司，也终究会被淘汰。比如上班时精神不集中，在以前的公司可能不算什么，但在新的公司，却足以让你失业。因此，在初到一个新公司时，一定要事先了解公司文化，知道哪些事情是绝对禁止的，哪些事情是需要学会慢慢适应的。比如，一些大的公司虽然待遇优厚，但可能制度要求极严：每天必须着正装上班，准时打卡记考勤。如果你希望得到这份工作，就必须遵守这些规定。你选择了这份工作，就要接受它的公司文化。你一副无所谓的态度，上班时间听音乐，这实在是一件不可原谅的事。
有的人认为，自己在学历上或者在能力上高出别人一筹，就自以为高人一等，以为公司离了自己就不能活。对于这种人，巴顿将军的名言是：“自以为了不起的人一文不值。遇到这种军官，我会马上调换他的职务。一个人一旦自以为了不起，就会想着远离前线作战。这种人是地道的胆小鬼。”职场上也如此，任何一个公司的文化内涵里都不会包括做人骄躁。你最应避免骄气凌人，即使自认为能力够强，没几个人比得上自己，还要明了“没有一个人是不可或缺的”，却仍是常见的公司人事观念，太过突出自我，只怕会自阻前程。
其实，优秀员工并非一定要高学历、高职称，也并不是只要适合于这个岗位的工作，其才能和表现与岗位要求相匹配就可以了，他还需要适应公司文化，才能成为一个优秀员工。在知名公司里，往往既有硕士、学士学位的人，也有大专、职高文化程度的人，尽管他们文凭不同，但并不妨碍学历较低的人成为优秀员工。同时学历高的人被淘汰的也不在少数，就是因为他们不能适应公司的文化。
著名的出版家、作家阿尔伯特·哈伯德先生曾经说过：“每个雇主总是在不断地寻找能够助自己一臂之力的人，同时也在抛弃那些不起作用、不能适应公司文化的人——那些到哪个岗位都无法发挥作用的人都要被淘汰。在每个公司和工厂，都有一个持续的整顿过程。雇主会经常送走那些不能对公司有所贡献的员工，同时也吸引新的力量进来。当公司不景气，就业机会不多时，那些不能胜任职位、不能适应公司文化的人，都被摈弃在就业的大门之外，只有最能干、最积极主动、最能适应环境的人，才会被留下来。
职场里可能经常上演这样的故事：一个新员工打算从一个职场老员工那里得到关于公司的一点信息，于是和他攀谈起来：“请问咱们公司的老板是个什么样的人？咱们的员工都好相处吗？我是新员工，还请您多关照。” |
