为了员工能够带动公司的发展，一般的公司都会给员工一个优良的发展环境。因为公司为员工提供了发展的载体，同时，公司也希望员工在发展的过程中带动公司的发展。英特尔公司企业文化的6个价值观中有这样一条：成为最佳的工作环境，公司的管理层希望能创造出一个“让员工主动参与公司发展”的工作环境。因此，它的员工都学会运用“建设性对抗”来发表自己的不同意见，数据佐证下的不同意见会成为影响公司决策的重要因素。只有公司不断地发展壮大，在公司里生存的员工才会得到发展，因此，员工应该以发展公司为己任。
员工应该树立维护和建设这个载体的意识，只有这个载体越来越大，越来越好，才能为员工创造更多的机会，提供更大的发展空间。
［职业信条］
公司的存在为员工提供了一个发展的载体，在这个载体上，你可以安稳踏实地工作，利用公司提供的机会提升自己的能力。但同时为了更好地发展，你也应该维护和建设这个载体。
与公司一起乘风破浪
如果你想进入一个公司的话，一定要谨慎地选择。因为当你选择一个公司并成为它的员工的时候，就意味着你踏上了一艘船，从此这艘船的命运就和你的命运牢牢地联系在一起。公司是船，你就是水手，让船乘风破浪，安全前行，是你不可推卸的责任。一旦遇到了风雨、礁石、海浪等种种风险，你都不能选择逃避，而应该努力使这艘船安全靠岸。
一家公司的成功在很大程度上取决于能否吸引人才并为他们提供良好的职业发展道路。“与公司一起乘风破浪”是员工的最高追求，也是知识经济时代公司发展的必然要求。员工关注公司的成长与发展，才能关注自己本身的成长与发展。
如果员工希望自己与公司一起乘风破浪，不能仅仅限于公司约束什么，还要搞清楚公司倡导什么，并从更深的层次上找出公司为什么会形成这样的原则，从而为完善组织成员的行为模式打好基础。只有真正融入一个公司之中，与公司一起乘风破浪，才能在职场上实现突破。作为一名员工，如果不能主动与公司同步成长，不但会使公司的发展受到制约，而且最终难逃被公司淘汰的命运。
世界上很多知名的大公司都把“让员工和公司一起乘风破浪”作为自己在竞争中赢得优势的重要手段。美国《时代周刊》曾这样评价IBM：“没有任何公司会这样对世界产业和人类生活方式带来和将要带来如此巨大的影响。”这恐怕是对一个公司的最高评价。探究IBM成功的原因，关心和积极帮助员工的个人成长，并把员工自身价值的实现与公司的发展有机地结合起来，“让员工和公司一起乘风破浪”，应该是IBM成功的真正奥秘。 |
