在做高端猎头的几年中，结识了大量的优秀企业和优秀经理人，他们或不到十年的时间里从一个小企业成长为数十亿元规模的实力企业，或只有三十多岁已经成为数十亿元公司的总裁、副总裁而且年薪百万。通过对这些企业的考察和对这些职业经理人的职业经历研究后，发现了一些共同的地方，那就是他们都是喜欢双赢的企业和经理人，他们都讲究诚信、富有社会责任感、愿意为合作者带来价值。
偶然间，一位做出版的朋友推荐了一本即将出版的书，看了目录就感觉熟悉，中国的员工如果能按照本书进行修炼，很多人都会成为浩竹猎头关注的对象，因为目前浩竹猎头寻找的优秀人选也都是这样的一群人。
仔细阅读该书后，感觉对于企业内部培训或个人成长都是一本好书，比得上国际大师的思想深度，更为重要的是能够与中国文化结合起来，也实实在在可以为中国产生更多的优秀企业、优秀职业经理人和员工。对于所有的人来说，这本书是很好的教材和借鉴。
浩竹的很多客户几年前还是很小的企业，只是一群年轻人相互信任、相互支持、齐心协力用短短的时间将公司发展到现在，已经具有相当的规模，而这些年轻人也迅速成为最优秀的职业经理人或老板。这些企业往往非常注重学习、培训，尽管早期创业时不能给大家更多的薪酬，由于共同的信念和不断地学习，让员工感到生命的充实和施展才华的欣喜，在企业大赢的同时员工也得到了小赢。
有个小故事很能说明问题：有一只毛毛虫在苹果树下确定他的“虫生目标”，就是找到一个最大的苹果。他猜想大苹果应该长在大树枝上吧！于是他就努力地通过毛虫社会的考试制度，一路过关斩将通过各个分支爬向较粗的树枝，终于在一个粗树枝上找到了一颗大苹果。不过他发现这颗大苹果并不是全树上最大的，顶多只能称是局部最大。因为在它的上面还有很多更大的苹果，是在“创业”的树枝上长的。令他泄气的是，这个创业分支是他当年不屑于爬的一棵细小的树枝。
人才的成长也是这样，如果选择了有发展的企业，与企业共同成长，一定让自己获得更大的发展。企业发展也是，如果选择了一些愿意与企业共同发展的人，并对大家加以培训，企业也定会得到更大的发展。
这本书帮助员工站在老板的角度、公司的角度，来完成自己能力的提升，提倡共同承担船在航行中的不同任务，最终获得最佳的结果。不仅从理念上进行分析，也结合了大量的案例进行引证，同时也在关键之处引用一些名人名言或归纳精练的画龙点睛的文字，帮助员工在理念、心态、行为、习惯等方面得以健康成长，也为企业的内部教育以及人才选拔提供了很好的参考。
祝福更多的企业通过这本书快速成长为浩竹猎头服务的客户！
也祝福更多的潜力人才通过这本书成为浩竹猎头关注的百万年薪的人才！ |
