★难能可贵的职业操守
在以诚信原则为商业往来中的道德底线的市场经济环境中，干部应具有良好的职业操守。无论职位高低，在履行职责赋予的权力时，必须遵守法律和尊重规则，决不能为取悦于人（无论上级还是下级）而以放弃原则为代价。一个干部，首先要忠诚于自己任职的组织，如果这点无法保证，不但成为不了一个称职的干部，连当一个基本的员工都不合格。
斯特在一家不大的电子公司任高级工程师，当时，这家电子公司正面临赫赫有名的比利孚公司的挤压，处境非常艰难。
有一天，比利孚电子公司的技术部经理邀请斯特共进晚餐。在饭桌上，这位经理对斯特说：“只要你把公司里最新产品的数据资料给我，我就会给你一个出乎意料的回报，怎么样？”
一向温和的斯特一下子就愤怒了：“请你不要再这样说！我的公司虽然效益不好，处境艰难。但我决不会出卖我的人格，做这种事，我不会答应你的任何要求。”
“对不起。”这位经理不但没生气，反而颇为欣赏地拍拍斯特的肩膀说：“这事当我没说过。来，干杯！”
过了段时间，他所在的公司因经营不善而破产。斯特失业了，没过几天，他突然接到比利孚公司总裁的电话，让他去一趟总裁办公室。
他疑惑地来到比利孚公司，出乎意料的是，总裁热情地接待了他，并且拿出一张非常正规的聘书———聘请斯特去公司做技术部经理。
斯特惊呆了，喃喃地问：“你为什么这样相信我？”
总裁微笑着说：“原来的技术部经理退休了，他向我说起了那件事并特别推荐了你。年轻人，你的技术水平是出了名的，你对工作的忠诚更让我佩服，像你这样的人，任何一个企业都会欢迎你的，我们当然要先把你抢到手！”
斯特一下子醒悟过来。后来，他凭着自己的技术和管理能力，成为了一流的职业经理人。
显然，假如斯特当时没有拒绝比利孚公司技术部经理的诱惑。那么，后来的好机会是不可能降临到他头上的。
在一些高新技术企业，保守机密视为员工基本的职业操守之一，尤其对于知识型员工及高层管理者，他们了解大量的核心技术和商业机密，这是企业至关重要的核心。所以很多企业对主要技术人员和中高级管理人员都要签订保密协议。一旦签订保密协议，就表明他对这个组织有了一份庄严的承诺。遵守你的承诺，在任何地方都会得到赏识。
凯特就是这样由一个普通的打字员一步步走向干部岗位的。
由于学历太低，凯特最初只能在一家房地产公司做电脑打字员。她知道，只有工作认真刻苦和对公司的绝对忠诚才是她和别人竞争的资本。她处处为公司打算，打印纸不舍得浪费一张，如果不是要紧的文件，她会把一张打印纸两面用。
一年后，公司资金运作困难，人们纷纷跳槽，最后总经理办公室的工作人员就剩下凯特一个。人少了，她的工作量也加重了，除了打字，还要做些接听电话、为老板整理文件的杂活儿。最后，她还负责公司楼盘项目的策划，过了2个月，经她策划的那个位置不算好的楼盘先期全部售出，凯特为公司拿到3800万美元的支票，公司终于有了起色。
以后的几年里，凯特成为了公司的副总经理，帮着老板做了好几个大项目，为公司净赚了600万美元。
有人曾问过凯特是如何成功的，她微笑着说：“只有两个字：忠诚。”
一个干部的职业操守不仅体现在为下级树立榜样的层面，它还是优秀干部抵御来自上级的压力捍卫原则与正义的精神支柱。确实，有很多干部一面在为公司工作，一面又在打着个人的小算盘，一旦公司遇到挫折，他们就另辟蹊径去追求自己的利益。对于这样的干部，虽然看似他们在组织中有着自己的位置，但那也只能是暂时的，他们终将会为自己的不忠诚吞下苦果。 |
