虽说好的干部身材有别，高低不一，能力不同，性格迥异，不过他们都有某些共同的素质。而且，有一条是绝对不可缺少的，就是成功的欲望。有了这一条，其他的不足，则可以通过多方的磨练得到弥补。一名成功的干部，面临着繁重而艰巨的工作，只有具有像一团火一样的成功欲，才能使他朝气勃勃，勇往直前。
其他一些几乎同等重要的素质也直接决定着一个干部胜任与否。这些素质都是必要的，因为它们影响着干部领导下属的能力和下属对干部领导的服从。这些素质，大多是相互关联而又彼此影响的。
比如说大家普遍认为干部必须具备的三个素质———魄力，自信心和流畅的表达能力，就是如此。当干部需要有魄力，在复杂的形势面前敢于挺身而出，巍然自立。但这还是表面现象，魄力需要自信心，同样，自信心又不会凭空产生，如果没有控制某个领域的魄力，并且依靠这种魄力推动，干部就不会有自信心，如果干部没有雄辨的口才，能将自己认为正确的事情表达得清楚明白，头头是道，令人折服，那么，同样也不会有自信心。反之，当这三者兼备的时候，干部就会信心十足了。
但是，没有一个素质是孤立的。如果没有相互关联的其他素质，某一个单独存在的素质甚至是危险的：比如，一个植根于错误判断的自信心，将会把干部引向何处?
魄力，自信心和雄辨的表达力一旦形成一体，就可使干部主宰自己的命运，驾驭事业，指挥下属，左右周围的一切。一位没有主宰能力的干部是不可思议的。
对必要的素质还应从另一个方面，即实用性方面加以考察。比如，流利晓畅的表达，其显而易见的直接用途就是交际。但干部所须有的表达力则主要是指对实实在在的见解作明晰的阐发，而并非词藻华丽的讲演。这种明晰的表达是难能可贵。
此外，精通业务也是必不可少的。而这一素质只有那些才能非凡，潜心于工作的干部才能获得，只有那些认识到人生赋予自己显示才能、施展身手的机会和时间都十分有限的人才能获得。 |
