（5）设置公司荣誉室：设置专门的房间，或者开辟一块专门的地方，摆放公司取得的各类证书、奖杯和奖牌等物，也可以将公司发展的历史用图片、文字等形式展现出来，这样的设计可以唤起员工的自豪感，增强企业的凝聚力。
（6）利用音乐和色调：改变办公环境的基本色彩，或者在工作时间定期或不定期地播放柔和的音乐，这样做可以调节员工的情绪，传递积极的信息。
改变工作环境应当从企业文化的内涵出发，不一定要花费很大的代价，主要是充分利用现有资源，并将企业文化的精神贯彻到环境的改造当中去。
3．通过举行特殊仪式传承企业文化
举行属于企业自己的特定仪式，可以将企业文化融入仪式当中，不仅能够体现企业的特色，而且能够增强凝聚力。仪式活动主要有以下一些种类：
（1）特定礼仪活动。这是最直接的强化企业文化的形式，通过唱司歌、升司旗、喊口号等形式，让员工反复诵读和领会企业精神，达到从口头到记忆、再到行为的效果。
（2）庆祝活动。新产品出厂或上市，生产产品的数量达到某个特定数字，这些都可以成为庆祝活动的主题。例如汽车生产厂举行的新车下线仪式，手机生产厂商举行的新产品发布会，这些都属于企业自己特殊的庆祝活动。
（3）纪念活动。举行企业的成立日纪念、厂庆等特殊时间或事件的纪念活动，纪念活动的目的是回顾历史、展望未来，用企业的优良传统和精神激励员工创造更好的成绩。
（4）优秀人物表彰活动。可以通过评选优秀员工、服务之星、最佳销售员、技术标兵等形式开展各类优秀员工表彰活动，通过活动树立典型人物，激励其他员工向他们学习，形成良好的企业氛围。
（5）固定的员工团队活动。组织员工参加企业自己特定的培训、讨论、表演、竞赛、游戏等各种形式的活动，在设计活动时，有意识地将企业文化的核心精神加入其中，使员工通过轻松活泼的形式接受企业的文化。
仪式的设计可以多种多样、不拘一格，企业干部不妨也试着创造属于自己的企业仪式活动。
4．通过发行内部刊物传承企业文化
企业内部刊物是进行企业文化建设的良好载体，发行刊物可以参照以下步骤进行：
（1）选择刊物形式。可以选择报纸、杂志或者电子刊物。形式的选择应当根据企业自身的情况，如果企业规模较大，可以发行页数较多、内容较丰富的刊物，如果企业规模不大，可以选择报纸的形式。有自己的内部邮件或办公系统的企业，可以选择发行电子刊物，电子刊物发行方式灵活、成本低、速度快，是现代企业的最佳选择之一。
（2）确定刊物内容。刊物的内容最好涵盖企业经营活动的各个方面，可以设计不同的版块和栏目，例如企业要闻、生产快讯、技术天地、员工信箱等等，以保证达到企业内部信息交流、传递文化讯息的作用。 |
