在没有黄宏生的情况下，张学斌带领创维创造了新的奇迹：
创维2005年推出的以自主品牌出口的“飞龙计划”，与外商签署总价值为1亿美元的自主品牌出口协议。
创维集团旗下的创维群欣安防公司现已成为中国最大规模的安防企业。
值得注意的是，2005创维在国产手机普遍不景气之际高调进军手机市场，当年实现大幅盈利，总额比国产某四大品牌盈利总和还多。
创维液晶器件生产线自2005年7月开工以来，进展顺利，与中银国际签署了价值1000万美元的出口协议，通过进一步的技术升级，创维液晶器件产品将逐步进入液晶产业链的主流行列。
综观史玉柱和黄宏生的言论,关于什么是干部,其实他们都已经给出了一个自己心目中的标准:
史玉柱:又红又专、德才兼备,实际上这是中国最传统的干部选拔标准;
黄宏生:价值观、事业心、专业能力（对事业的感悟，对技术和产品的敏锐）、勤奋的工作作风、激情和信心。这是一个当代企业的干部考核标准。
实际上，黄宏生所列出的“价值观”、“事业心”等等，就是史玉柱所说的“红”，“对产业的感悟”、“对技术和产品的敏锐”等等就是史玉柱所说的“专”。
但是，很多人在谈论干部时，将“干部”与“人才”混为一谈，其间到底有什么区别？
首先我们谈说人才。何谓人才？传统上我们将具有一定专业知识和能力的人称为人才，后来又有人指出：光有知识和能力还不行，人才的“才”还体现在思维能力上，所以说“人才”又是能够用科学方法来进行思维的人。
官方的人才定义是：“凡是具有一定知识或技能，能够进行创造性的劳动，为推动社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设做出贡献的人统称为人才。”
因为关系“政治文明”、“精神文明”，所以人才的内涵又有了“德”的内容，至此，人才的内容大致分为两个层次：
一是在一定的专业知识基础上面对问题、分析问题、解决问题的能力；
二是个人的品德修养，以德立世，众望所归。
那么什么是干部呢？如果我们仔细分析一下毛泽东的那句话：“路线确定之后，干部就是决定的因素”，立刻可以明确干部定义的核心要素：干部之所以成为干部，关键在于是否遵从于组织的“路线”。所以“人才”在企业组织中的最高表现形式是职业经理人的职业意识，而“干部”的最高表现形式是职业意识之上的主人翁意识。 |
