不要向平庸者寻求答案，世界上最顶尖的信息就在那些顶尖人物的脑袋里。只有成功者的信念系统才能快速帮助我们获得成功。
没有人能反驳这个事实：我们从模仿中学到的，比其他方式所学到的多得多。大部分的人会“注意倾听”、“观察”，然后“模仿”他人的言行举止。你的说话、走路的样子、你的姿势态度、动作表情，可以说大部分是模仿“你最接近的人”。
即使是你的心理、态度、处世哲学，也多是由你所处的环境，特别是那些地位在你之上的人——你的父母、老师、上司等——影响而来的。
五年前，有两位大学毕业生小周和小李，分别跑去找他们的老师谈“毕业后就业”的问题。这两个人都很有才华，在学校里的成绩都很好，而且都很受同学们的欢迎。当时，老师的一位朋友正好拥有一家小型公司，他正托老师帮助物色一个适当的人当助理。老师就建议这两位年轻人去试试看。
他们两人分别去应征。小周在应试后立刻打电话给老师，“这家公司给的待遇太低了，他只肯给我每个月800元的起薪。我不得不拒绝。我已经在另一家公司得到月薪1000元的工作了。”
小李去应征后却欣然接受了这份工作。当他把这个决定告诉老师的时候，老师问他：“起薪较低会不会使你感到不值得呢？”
他说：“我也有其他赚更多钱的机会，但是我对你的朋友印象很深刻，我觉得只要能从他那里多学到一些东西，就比薪水的差别重要多了。从较长远的眼光看，我在那里工作将会更有前途。”
那是五年前的事情了。如今小周的收入不过是月薪2000元，而小李已经是月薪5000元的部门经理，并且每年还可以领到红利。
这两人之间的差异到底出在哪里呢？小周被起初的赚钱机会蒙蔽了，然而小李却能基于“能学到什么”的观点，来考虑挑选他的工作。
大部分人在选择工作时都会问：月薪是多少？工作时间是多少小时？有哪些福利？有多少假日？什么时候能够调薪？这些人至少占了90%，他们都忽略了最重要的一项因素，那就是：“我要选择哪种人当做我工作的导师呢？”
如果你是一位高中足球校队的队员，你想在大学中继续效力职业足球队的话，那么，你选择大学的最重要因素一定是“哪位足球教练能教你最多，最能鼎力栽培你”。
不论你想在哪一个行业中取得成功，都必须遵循这个原则。
没有任何人可以选择他的父母，但是你有权选择效仿的对象——选择一位一流的导师。
(1) 系统地模仿成功者的信念。不要向平庸者寻求答案，不要简单地去认同多数人的想法。超凡成功者常常居少数，世界上最顶尖的信息就在那些顶尖人物的脑袋里。只有成功者的信念系统才能快速帮助我们获得成功。
(2) 复制成功者的思维方式。思维方式有积极与消极之分，积极思维对开发人的潜力具有巨大推动作用，它是潜力爆发的诱导力量。
积极思维者的特征：
即使是在最艰难的时刻都能鼓励自己；
并且会尽量将自己的积极情绪感染周围的同伴；
永远积极乐观、从不抱怨；
总是积极地寻求解决问题的方法，因此他总能让希望之火重新点燃；
从不自我设限，因而能激发自身无限的潜能；
整天都生活在正面情绪当中，时刻都在享受人生的乐趣。
消极思维者对事物永远都会找到消极的解释，并且总能为自己找到抱怨的借口，最终得到了消极的结果。接下来，消极的结果又会逆向强化他消极的情绪，从而又使他成为更加消极的思维者。
消极思维者的特征：
总是在关键时刻怀疑自己，散布疑云；
会尽量将自己的消极情绪传染给他人；
永远悲观失望，抱怨他人与环境；
因为自己行为消极，最终会让仅有的希望彻底泯灭；
常常自我设限，让自己本身无限的潜能无法发挥；
整天生活在负面情绪当中，使他不能享受人生固有的乐趣。
成功者无一不是积极思维者。你所需要做的就是不断模仿、复制成功者的思维方式，摆脱、戒除消极思维者的思维方式。 |
