机会是主动寻找来的。当一个人在内在力量的驱动下，将个人的发展机会置于某种挑战、争取的过程中，他就获得了与企业一同成长的机会。与企业一同成长，主动为企业创造价值，这不仅意味着员工个人能力的提升和更多的发展空间，还意味着员工自身竞争力、事业资源的提升，正像芬妮所做的那样。
寻找机会也是有一定的规律的，只要摸清机会出现的规律，抓住机会就不是什么难题了。
机会出现规律一：不要好高骛远，机会源于手头工作。
先将眼前的事情做好，至少可以帮助你拥有更大的优势去获得未来的机会。
如果一个年轻人在他的工作和生活中不能发现任何机会，而他认为自己可以在其他地方做得更好，那么他只会得到灰心失望。
大部分年轻人不能清晰地意识到，自己手头平凡的工作就是一座宝贵的钻石矿，只要好好挖掘——全力以赴、尽职尽责地做好目前所做的工作，就能找到属于自己的机会——包括职位的晋升和财富的增加。相反，许多人心态浮躁，他们总在想：“做这份工作，有什么希望可言？”干这差使还能有出头之日？”不踏踏实实做本职工作的人，他们坚信世界上有很多挣钱或者成功的机会，于是他们焦急地等待，等待另外的时间，另外的地点，另外的行业，另外的职位，但绝不是手头上的这份工作；他们设想如何在将来提高自己，但却不珍惜眼前的机会。他们就像前面提到的芬妮的同事一样，眼睁睁地看着芬妮步步高升却不知道为什么。
看看自己脚下的土地吧！其实，每一份工作都是一个座宝贵的钻石矿。在展望未来的时候，不要浮躁，务必要认识到自己正在拥有的一切，从手头的平凡工作开始。
机会出现规律二：勤奋是获得机会的必要条件。
机会不会花费气力去找寻那些浪费时间、偷懒的人；机会总是落在那些忙得无暇照料自己的有成就的人身上。就逻辑而言，机会应该会找那些时间充裕的人，但事实上，机会却是为那些有梦想和实际行动的人显现。我们总以为机会是活的，会动的，它会主动找到那些愿意迎接机会的人。事实上，刚好相反，机会是一种想法和观念，它存在于那些认清机会的人心中，存在于那些勤奋的人手中。因此，别去问老板为什么你没有获得晋升，而应该去问那个真正清楚的人——你自己。
伟大的成功永远属于那些勤力奋斗的人，而不是那些一味等待机会的人。应该牢记，良好的机会完全在于自己的创造。如果认为个人发展机会掌握在他人手中，那么他一定会失败。机会包含于每个人的勤奋中，正如未来的橡树包含在橡树的果实里一样。 |
