培养自我职业发展能力
具有自我职业发展能力的员工，并不是指仅仅抱有持续学习观念的员工，更重要的是员工必须时刻准备重塑自我以跟上变革的步伐，为自己的职业生涯发展负责，并且致力于企业的成功。
生活中最悲惨的事情莫过于看到这样的情形：一些雄心勃勃的人满怀希望地出发，却在半路上停了下来，满足于现有的温饱和生存状态，然后漫无目的地走着以后的路。而在这个竞争激烈、适者才能生存的社会，最先被淘汰的就是这些人。因为，当他们满足现有的生活和工作，满足于现有的思想和梦想，满足于现有的性格和理想时，他们已经开始退化了。
正如你我都知道的那样，在今天这个社会没有稳固可靠的工作这一回事，人们遇上了一种被称为“缩小规模”或“产业调整”或别的什么名称的新潮流，无论你称之为什么，有一点是可以肯定的，那就是人们比历史上任何时代都更没有工作保障。大部分人患得患失，处于失业的恐慌之中，但同时那些大公司、大机构却又四处寻觅那些兢兢业业、忠于职守、全力以赴、追求卓越的那些先知先觉的人们。
思维活跃、能力超强的新人或经验丰富的业内资深人士不断涌进你所在行业或公司，你每天都在与几百万人竞争，因此你必须提升自己的价值，增进自己的竞争优势。
只有你能够拯救自己的职业，只有你自己才能对自己的职业负责。通用电气董事长杰克·韦尔奇说：“支配你自己的命运，否则你就会被别人支配。”现在不管是工会还是你的公司，都无法保障你的职业稳定；你的学历还是你的技术，也无法维持你工作的安定。
有些人会以自己是大型企业的一员而误认为可以高枕无忧，事实上，大企业的结构调整、产业升级以及市场退出随时都在发生。企业的每一个部门都要证明本部门的存在意义，企业的员工也必须明确自己的存在价值。
企业的发展更要求员工具有积极进取的精神，因为这一品质能推动企业适应社会，创造更为辉煌的成就。 |
