新的利益分配格局使他们固守的传统价值观念发生了变化。过去工人对领导下饭店、坐高级轿车感到不满，认为这是在浪费他们创造的国有资产。现在，他们的看法发生了根本性的变化，他们希望领导的收入拿得更多，这样自己的收入也能跟着上升。他们把收入增加的愿望寄托在领导身上。
青年产业工人对包钢变革的看法很现实，他们更多的是对利益的诉求。对收入的增长比以前更敏感，对收入的上升有着更强的预期。他们不仅寄希望于领导，而且也把希望寄托在自己身上。只要自己干得多、做得好、产品卖得多增加了收益，自己的收入就应该提高。
我在包钢的一个车间里与干活的工人交谈，工人说，由于利益分配格局的变化，工人对企业的走向更加敏感，他们会思索这种变动会对自己的利益带来什么影响。在计划经济体制下，工人从来不思考这些问题，他们陷入了一种集体的无意识中，反倒认为企业垮了自己可以回家休息。
变革使管理者和工人被计划经济压抑了很久的主体意识开始觉醒，他们比什么时候都强烈地关注企业能给自己的付出带来多少回报。利益分配的绳子就套在自己的脖子上，任务分到每个车间或每一个职位上，他们将在这个职位上拿到他们自己的那份回报。
包钢集团有两家上市公司，因吸收了集团的资源成长，在利益分配上仍脱离不了集团对它的牵制与影响。上市公司的领导仍由集团领导担任，集团不可能看着自己支持的上市公司，拿着比自己更高的收入。
包钢树立了一些新的模范。这种模范的价值与选择对象与过去的奉献精神有所区别，把有创新的科技、管理人员推到前排，希望用鲜艳富有人性的价值，来代替过去单一苍白的宣传。
难道再也得不到保障
“自你们重组破产的棉纺织厂以后，房子被拆除，地已出卖，这谁干的？为什么不交养老金并偿还我们的集资款？必须给我们以医疗保障！”
为维护自己利益的包头棉纺织厂工人不得不与资方展开谈判。工人早晨8点多钟就到了厂礼堂，可资方到10点半才到现场。资方见工人气势高涨、群情激愤想溜走但被工人挡住。工人围住资方后闻讯而来的警察问明情况后走了，剩下的只是厂保卫人员与资方站在一起。
一阵激烈的交锋后，资方承认拆除房子出卖土地是自己所为，工人紧跟着追问：钱到哪里去了？一谈到钱资方就沉默不语。艰难的谈判进行到下午3点多，也许是迫于工人的压力，资方只得口头承诺给工人解决医疗保险问题。
第二天给工人办医疗保险的布告贴出来了，可再过一天工人看到的是原来的布告被新布告盖住，上面写的是：不交暖气费的人不给办理医保。这一下工人被激怒了，他们感到自己被资方骗了。
愤怒的工人将这个带有威胁的布告撕了，他们自发组织的包头棉纺织厂国有资产护卫队，不但不让资方继续拆厂里的房子，而且阻止资方兴建为己所用的房子。他们的力量暂时挡住了资方拆除房子的行动。 |
