所以，如果不想和同事的关系错位或变味，最好不要和同事借钱。
参悟3 闲聊切勿触及上司软肋
我们都知道“言及莫论人非”的道理，但我们更应该将其进一步生发为“言及莫论人”，虽只少了一个“非”字，却会少了许多失言的机会。
总公司市场总监Sandy初次来分公司指导工作，中午请部门同事一起吃饭，席间谈起一位刚刚离职的高管Cindy，入职不久的丫丫说Cindy脾气很坏，不好相处，大约是年过30尚未出嫁，也没有男朋友的老处女的心理变态吧。
闻听此言，大家都闭上了嘴巴。因为，大家可都知道：Sandy也是待字闺中的老姑娘！事后得知真相的丫丫，真为自己这句话悔青了肠子。
特别提示：
都说言多必失，但言少也难保没有失误，如果在错误的时间、错误的地点对错误的对象说了一句揭人隐私的错误的话，那便只有追悔莫及了。
参悟4 不得罪看上去庸碌无为的同事
那些努力敬业的同事，当然值得尊重和学习，但我们还应该无限拓宽“努力”与“敬业”的外延，对那些看似懒散自在、无所事事的同事，也请不要得罪。
好不容易过五关斩六将“杀”了这家外资公司，却令微微大吃一惊：都说外企白领个个精明强干，原来也不过如此：前台接待整天忙着搞时装秀，销售部的阿画天天迟到早退，3个月了也没见他拿回一个单子，还有统计员小美，每天的工作只有一件：统计全公司两百多名员工的午餐成本。微微不由惊叹：没想到“E”时代的今天，竟还有如此如闲云野鹤般的职场人！
那天去后勤部找泠泠领文具，阿画陪着小美也来领，就只剩最后一个文件夹，微微笑着抢过说，先来先得。小美一脸不高兴，说你刚来哪有那么多文件要放？微微顶回去：“你有？每天做一张报表了事，你又有什么文件？”一听这话，小美脸拉得老长，泠泠连忙打圆场，从微微怀里抢过文件夹递给了小美。
微微回到座位上仍很生气，这时，阿画端着杯茶悠闲地晃过来：“怎么了，有什么不服气的？我如果告诉你，小美她叔叔每年给咱们公司几万的生意……”说完打个呵欠走了。
下午，泠泠给微微送来一个新的文件夹，并向她道歉，还说：我可得罪不起小美，人家可是老总眼里的红人，也不敢得罪阿画，她社会关系广泛，吃得开，不少部门都得靠他帮忙呢，况且，人家每年都能拿回一两个政府大单。微微说那你就得罪我呗，泠泠吓得连连摆手：不敢不敢，在这里我谁也得罪不起呀。
微微听了，半天说不出话来。
特别提示：
老板当然不是傻瓜，绝不会平白无故地让人白拿工资，那些游手好闲的同事看似，说不定另有神通，关键时刻，公司还要靠他们呢。所以，千万别和那些看似平庸的同事过不去，说不定暗藏玄机，岂是你得罪得起的？
参悟5 给上司预留发挥的空间
升职加薪当然要靠自己的努力工作和真实才干才能获得，但我们做事却一定不忘多请示上司，功劳一定要想着分一半给上司，莫要埋没了领导的支持和指导。 |
