1.遇到事情和问题先别急，要冷静思考，上司之所以信任和提拔这位同事，她一定有让领导认可的能力，只是你没有发现罢了，即使只是上下通融，左右逢源的“桥段”，也是一种能力。
2.碰到恼人的事情，先不要发火，努力让自己安静下来，再做决定。
3.一定要学会制怒，情绪一旦爆发，事后挽救已是晚矣。
4.不要苛求什么，学会缓解和释放压力，调整好心态，做人做事心平气和。
别太在意别人反映
工作中，嘉仪认真负责，手脚麻利，有魄力，有想法，她工作成绩突出，业绩骄人，是领导和同事公认的女强人。然而，嘉仪也有个最大的弱点，就是太看重别人的看法和反映，因而在考虑问题时，往往不够理智客观。由于顾虑太多，考虑别人太多，因而，当看到别人脸色不好看时，无论是上司还是下属，她都要迅速反应，解释为什么要这样做，结果却是把自己清清楚楚地暴露给别人。其实，很多事情是无需解释的。正如那句话所说，对朋友，我们无须解释；对敌人，我们没必要解释。无谓的解释，反而会将本来挺简单的事情弄得复杂了。后来，单位调整了几次干部，提拔了几名职员，都没有嘉仪的份。原因正在于，她太看重别人的看法，因而缺乏主见。试想，一个连自己性格都管理不好的人，又如何有能力如何去管理下属呢？
性格优柔之白领MM之应对Tips：
1.无论做什么事，都不要急于表态，很多时候沉默依然是金。
2.考虑事情要从大局出发，对上不卑不亢，对下恩威并重，并敢于有技巧地说“不”。
3.培养自信和综合能力，努力提高处理各种复杂问题的能力。
消除惹人妒嫉的优越感
小乔天生丽质，且性格活泼，因而从上幼儿园起，身边一直是蜂飞蝶绕，是男孩子们眼中的玫瑰。由于一直生活在被娇宠、呵护的氛围中，小乔难免有一种优越感。工作之后，外貌出众的她还是业务上的佼佼者。但如此出众的小乔却很少有朋友，特别在单位，女同事表面上对她笑脸相迎，实际上却都敬而远之；即便是男同事，殷勤和呵护的背后，也不一定是假意或真心。可偏偏小乔也自恃自己有才有貌，一股从内心里透出来的优越感，使她连说话时都会有一种盛气凌人的态度，而且，由于习惯了以自我为中心，让人觉得她很难相处。后来，小乔也意识到这一点，就主动靠近大家，但冰冻三尺，非一日之寒，多年养成的习惯要想改变，又谈何容易？小乔于是很苦恼，苦于找不到解决的办法。
天生丽质之白领MM之应对Tips： |
