一些打工者有很深的单位情结，甚至将其工作单位视为终身依靠。所以，当单位解除其劳动合同时，难免有种种的不舍及种种的失落。为此，企业应做好相关的思想开导及安抚工作，及时予以人性关怀与补偿，使其得到压力的缓解及情感的释放，调整心态适应变化了的现实，重新定位。这样企业与打工者间就不会剑拔弩张、怒目相向了。沟通是最重要的，有效的沟通可化干戈为玉帛，达成和解、取得共识。
（3）打工者应学会处变不惊
当打工者遭遇变故被解除劳动合同时，应学会增强自身的承受力，处变不惊。当然不能逆来顺受。当自己合法权利受损时，要敢于维权、善于维权，决不让步。同时还应及时进行自我调整，以适应现实的变故。
工伤的认定法律有规定
周先生是某进出口公司一分公司副总经理，在公司组建的两年里，他吃住均在单位，长时间超时工作，非常劳累和辛苦。周先生在一次体检时被查出患肾病综合症。此后，周先生以所患肾病是因工作劳累、积劳成疾所致为由，要求公司为其申报工伤。然而，有关劳动和社会保障局两次做出不予认定工伤的结论。周先生先后经一审、二审两级法院的审理，其要求认定工伤的诉讼均未得到支持。
法律聚焦：工伤的认定
工伤，是指因工作遭受事故伤害或者患有职业病的情况。
国务院发布的《工伤保险条例》第14条、15条、16条规定了以下3种认定情况：
（1）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责，受到暴力等意外伤害的；④患职业病的；⑤因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（2）职工有下列情形之一的，视同工伤：①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的；②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后，旧伤复发的。
（3）职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：①因犯罪或者违反治安管理伤亡的；②醉酒导致伤亡的；③自残或者自杀的。
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