③劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
④劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
⑤用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
⑥用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
⑦用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
⑧用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
（4）经济补偿金的支付、计算依据和列支：
①根据上述《经济补偿办法》第2条规定：“对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。”
②根据《经济补偿办法》第11条的规定，经济补偿金的工资计算标准，是指在企业正常生产情况下，劳动者解除合同前12个月的平均工资。用人单位依据前述②、④、⑤项解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业平均工资的，按企业平均工资的标准支付。
③根据《经济补偿办法》第12条规定：“经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。”
此外值得注意的是，并非所有解除劳动合同的打工者，都可以享受用工单位的经济补偿金。打工者因违纪、违法被用工单位提出解除劳动合同的除外。
案例警示：
（1）企业应依法负起劳动合同补偿义务
企业在依法行使解除劳动合同的权利时，不应忽略自己依法应承担的补偿义务。不能因此行为导致打工者生活陷入生存危机或衣食无着的境地。企业一定要依法妥善处置，不能当成负担和包袱一推了之，不管不顾。否则不仅损害打工者的合法权益，也有损企业形象，还将留下遗患，造成企业与打工者间的激烈对抗，不利社会和谐、稳定的发展。
（2）企业应做好思想安抚工作
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