可见，上述案件中某五金厂的行为，确实违反了我国劳动法等有关方面的法律规定，侵占劳动者的合法所得。故员工们应向有关劳动行政管理部门或监察部门反映，请求其予以纠正和查处。
案例警示：
（1）企业主管不能以救世主自居
企业主管应对自身有正确的认识，不能将自己当作打工者的上帝和救世主，不要以为打工者的一切都是你赐予的。要知道，企业是一天也离不开打工者的，但打工者却不是卖身给企业为奴的，他是自由人，他要求得到起码的尊重与公平，否则，他们会毫不回头地离开企业，因为企业不是他们生活中的唯一。然而，打工者是企业生存的唯一。所以，企业主管应对自我有清醒、正确的认识，摆正心态，要想使企业恒久发展，必须善待企业中的打工者。
（2）企业对待打工者应公平
目前，众多的打工者来自农村，他们大多生活困顿、自身文化素质相对较低。但他们勤于劳动，勇于吃苦，极大地满足了社会劳动需求。他们是默默无闻的普通人，他们正面临社会上种种不公平的待遇。企业对他们不可过于挑剔和苛刻，对他们的权益不可过于轻视和忽略。他们的奉献进城了，待遇却没进城。他们索取的不多，得到的也很少，即便如此，还有人想将其有限的所得也抢走。这是多么的不公平！正如本文案例中，企业强扣员工的工资给领导发奖金，还强奸民意地说是员工爱的奉献。对已经富有的人还要给予，使之锦上添花，而对本来就不富裕的人，还要强行夺走一部分，发展下去，不利于社会的安定。
别拿员工当机器让他歇会喘喘气
某工厂近千名员工在要求厂方增加工资的同时，还要求保证每周能够休息一天。打工者们对休息权的主张在社会上引起极大反响和普遍共鸣。一些企业、公司加班加点生产、经营，剥夺或挤占劳动者的休息时间，已经到了十分严重的程度，导致员工的体力严重透支，不堪重负，劳动者休息权的保障问题已浮出水面，应受到高度重视。
法律聚焦：休息权
我国《宪法》第43条规定：“中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”
《劳动法》第3条也明确规定了劳动者有休息休假的权利。可见，休息权是我国公民一项最基本的权利。劳动者享有休息时间是实现休息权的重要保障。
休息，一般是指工作日中间的休息、工作日之间的休息和一个工作周中的休息。休假，一般是指在法定节日的休息。法律规定休息、休假的定义，在于保障劳动者休息权。劳动者在保障职业的前提下，享受法律赋予的休息权，这是劳动法规定休息休假的目的所在。
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