四、依法创业
弱势群体应扶助强迫劳动法不容
明聪、绍忠两人从事红砖生产。明聪当工头，绍忠是监工。为了节省开销，两人竟想出一个馊招：抓一些乞讨者、流浪汉和拾荒人为其干活。小洪就是被抓来的流浪人员，每日天一亮就得起身干活，工作十几个小时，只能吃两顿饭。干了4个月，没得到一分钱工资，小洪共逃过三次，每次都被抓回来暴打一顿。半年的时间，明聪、绍忠已抓了4名小工。后来，法院以强迫职工劳动罪判明聪有期徒刑两年，并处罚金2000元；判绍忠有期徒刑一年零6个月，并处罚金2000元。
法律聚焦：强迫职工劳动罪
强迫职工劳动罪，是指用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由的方法，强迫职工劳动，情节严重的行为。
本罪的构成要件是：（1）侵犯的客体，是公民的人身自由权利和劳动权利；（2）在客观方面，表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由的方法强迫职工劳动，情节严重的行为；（3）本罪的主体是特殊主体，即用人单位的直接责任人员；（4）主观方面是故意，即用人单位的直接责任人员，明知其强迫职工劳动是违反劳动管理法规的，但仍然强迫其劳动。
在社会生活中，屡屡出现违反劳动保护法规，强迫职工劳动，侵犯职工利益的案件。一般多是以行政、民事规范来调整，只有情节严重的才构成犯罪。强迫职工劳动是否构成犯罪，关键区别在于是否具备以下严重情节：（1）长时间地无偿强迫他人劳动；（2）在强迫他人劳动中有侮辱情节的；（3）强迫他人长时间劳动造成人员伤残的；（4）强迫多人无偿劳动的。
在实践中，用人单位以限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为，常常伴有故意伤害、非法拘禁等行为，如果这些行为本罪不能包容，构成其他的罪，可以对这些行为单独定罪，与本罪实行数罪并罚。
关于本罪的处罚问题。《刑法》第244条规定：“用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。”
案例警示：
（1）欺弱是人性之恶
在生活中，有些人恃强凌弱，专打弱势群体的主意。他们随意剥夺、侵害和牺牲弱者的权益，来满足个人的需求与欲望。他们的内心缺少善良、仁爱的情感，缺少社会道德的约束，也没有对法律的敬畏。他们欺侮弱者时，似乎理所应当、理直气壮。他们在失去人性的同情与怜悯之心时，露出人性最丑陋的一面，此时他们与兽类无异。
（2）助弱是人性之需
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