社会型的人喜欢为他人提供信息，帮助他人，喜欢在秩序井然、制度化的工作环境中发展人际关系和工作。社会型的人适于从事护理、教学、市场营销、销售、培训与开发等工作。
创新型的人喜欢领导和控制他人，其目的是为了达到特定的组织目标。这种类型的人自信，有雄心，精力充沛，健谈。
调查研究型的人为了知识的开发与理解而乐于从事现象的观察与分析工作。生物学家、社会学家、数学家多属于这种类型。
工作一段时间以后如何找回失落的工作激情
许多白领人士，在刚刚跨入职场之初，干劲十足、激情高涨，对自己的职业前途的自我期望值也寄予“厚望”。但过了一年半载，也许就会感觉到自己简直与机器人一样，每天上了班就希望能早点下班，原先的激情一点也没有了。每次工作中出现不顺心的事，就会“鼓励”自己换个工作环境，然而每一次的跳槽结果，都会使自己的情绪更加低落。高涨的工作激情到底“跑”到哪里去了呢？想找回当初工作时的那个神采飞扬的自己吗？你需要做的，就是想办法帮自己找回工作的热情！
设法挖掘前进动力
长时间在某一环境中工作之后，人们很容易成为技术娴熟的工作骨干，但日复一日地重复相同而琐碎的事务，就有一种被掏空了的感觉，甚至无法左右自己的工作。再加上很少得到上级的表扬，或者经常得不到好的评价，就很容易产生一种无助感，从而导致工作情绪低落。其实出现这种情绪，主要是因为这些人只知道一味地工作，而没有明白自己工作的价值。只有在工作中树立起使命感，明确自己要实现自我价值，才能在工作中产生前进的动力。
“说实话，工作这么长时间了，我也不知道自己到底学会了什么，每天领导要求我做什么事情，我就会按照他的要求去交差，从来没有想过这个工作是否适合我，我到底在这个单位能有多大前途；只知道为了生存，我必须在这个单位继续干下去；时间长了，我就对这种机械式的工作感到厌倦，每天都提不起精神，工作对我而言，已经成为平淡无味的东西。”一位白领如是说。
很显然，这个白领在工作中，根本就没有什么动力，只是在被动地工作，产生抵触情绪是在所难免的。其实，只要想一想就业形势这么严峻，要是在目前岗位上不努力提高自己各方面水平的话，很有可能被那些怀中揣着硕士、博士学历证书的“后辈”们“抢”了手中的饭碗。看着学弟学妹们“虎视眈眈”的样子，“整天混日子”肯定是没有出路的。如果你是一位部门经理，当众作报告又是你最心慌的事情，那就每天迫使自己对着镜子练习演讲；如果你是一位营销人员，偏偏性格又很内向，那就迫使自己每天主动与业务单位进行联系、沟通；如果你是一位网管人员，就必须迫使自己认真学习最新的IT知识……
一旦在工作中树立起使命感，你就会主动为自己出点儿难题，每天都有难题处理，你就会活得充实、富于朝气，坚持不懈，你就能发现自己每天都在进步，每天都会感到快乐。
努力去“享受”压力 |
