■ 该公司和行业中其他公司最大的不同之处在哪里
■ 申请的职位需要的素质
调研的渠道主要有四个：
■ 校园BBS
■ 相关书籍
■ 公司网站，尤其是每个公司网站career目录下的内容
■ www.baidu.com和www.google.com
● 8月份就开始准备简历
其实对于简历，我个人的建议是可以考虑让专业的求职培训机构来帮你进行修改。因为我之所以现在觉得我当时的简历惨不忍睹，是因为在找到工作之后，我找了一个求职机构里的专家给我扫盲＋修改。
● 9月份就开始准备面试
像我那样10月底开始的就是走独木桥了，太危险。参加咨询公司的面试尤其需准备以下几点：
■ 想清楚为什么选择这个行业、这个公司（转行的尤其需要准备）
■ 含“最”字的问题，最大的成就之类的
■ 多阅读关于case interview的资料，尤其是那份著名的vault guide to case interview
■ 有机会多些做mock interview
● 对你申请的公司要形成一个初步的preference
§经历和感想篇
由于目标清晰，我只和BCG，Monitor，McKinsey，Roland Berger和A.T.Kearney打了交道。
BCG是第一个来校园招聘的，10月底简历投递就截止了。他们对成绩要求挺高的，加上我又很马虎地寄了一份还没有完全写好的简历过去，结果连面试官都没见过我就被拒了。
Monitor是我面试的第一个咨询公司。他们的面试十分紧凑，一个周日的上午是pretalk，十分钟的聊天，全英文，就简历以及个人选择问题问了一下，然后就通知我下午参加conversational interview。
这一轮是二对一，差不多1个小时，也是英文，内容基本上都是和简历、性格、矛盾处理等有关的问题。conversational interview，其实就是和面试官聊天，当时两个面试官都超级nice。
一天之后，我就被通知参加第二天的case interview。面试依然是英文，时间一个小时。我的是关于新西兰果汁销售的一个case，应该是Monitor曾经做过的一个case吧。Monitor的case interview是paper case，但是技巧和传统意义上的case interview基本还是一样的，就是不要一个人蒙头想，要多和面试官沟通，但是同时要多留意paper上的data，毕竟这是一般的case interview所没有的。
漫长的一个星期之后，是一个video case，以及就你以往面试中的一些表现再进行进一步的提问。半个小时左右就结束了。
而两天之后，也就是Thanksgiving Day，Monitor邀请所有进了最后一轮interview的applicants到公司吃火鸡，作为对我们为面试疲于奔命的厚劳。那是我们在场的很多人第一次吃火鸡。公司很多的员工都来和我们聊天，连中国区的主管也在饭桌上share自己的很多轶事。大家像在一个家庭一样，那种感觉特别的好。 |
