在联合利华评估中心的经历是一个比较富有挑战的过程，相信公司也投入了很大的力度。HR们很认真耐心地为我们安排好了一切，大约有近100人分两批参加了这个历时整整一天的评估。评估包括了制定商业计划、分组讨论和面试等多个环节，整个评估过程紧张而有趣。评估中心给我的总体感觉是十分看重分析能力、观点的表达、压力下的工作方式选择和与小组成员的团队合作情况等。其实很多情况下分配给我们的都是不可能完成的任务，因此过程往往比结果更加重要。记得面试中，我没能按时完成所有的工作，在问答阶段我就实话实说告诉了面试官这个情况。他们对此很感兴趣，问我都安排了些什么，基于什么对哪些问题进行了取舍，如何考虑等等。我很好地回答了这些问题，从面试官的反应中看出他们对我的回答还是比较满意的。在小组讨论中，因为我的口语水平实在有限，我并不是积极发言的，而是仔细聆听别人的观点做好记录，必要的时候进行补充。并且按照一面面试官的指导，不仅仅关注自己，提出了对公司特征和发展具有一定针对性的问题。发现面试中不断地学到新的知识，不断地成长。可以说面试的过程是快乐的，但是等待结果是比较焦虑的阶段。
顺利完成了联合利华的面试，在等待结果时，收到了来自欧莱雅的面试通知。
欧莱雅（L’oreal）：
欧莱雅的一面安排在赛特广场，说来有趣，去面试时很期待看到公司里全都是美女的场景，结果去了不禁有一点点失望。原来公司里并不是像人们说的以貌取人，员工虽然都穿着打扮时尚得体，但是并不是想象中的美女如云，倒是HR实在很帅。好了，闲话不说，一面也是结构性面试，主要询问了一些个人的经历，并且加入了一些对时尚的理解，对化妆品行业的认识和对市场的预期等问题。这次我接受了联合利华的教训，在面试前有针对性地抱着时尚杂志学习了许久，又跑去官方网站上看了公司的年报、产品介绍和新闻动态，还在面试前去赛特L’oreal的柜台感受了一下氛围。结果，当然对时尚潮流的了解十分有限还是被面试官识破，但是提问阶段还是比较有水准，使得面试官追问了我在面试前都做了什么准备的问题。或许被我认真准备面试打动了，在平安夜收到了二面通知。
欧莱雅的二面不同于前两个面试，是不同的品牌总监根据每个人的材料和一面的情况挑选部分他们感兴趣的简历进行面试，所以不同的应聘者可能面试不同的品牌，而各个品牌总监又风格各异。在面试中，除了个人经历方面的问题和挑战外，还增加了化妆品行业所特有的一些问题，还被问及对时尚的看法，对艺术品的感受，对八卦新闻的看法，最感动的事情，最疯狂的事情等等。面试不像前面两家公司安排得那么紧张，但又在有条不紊地进行。从中随处可以感觉到法国式的浪漫、随意的风格，公司员工对时尚的理解和对美的追求，也第一次了解到了欧莱雅旗下各大品牌所希望营造的美感。整个面试对于我这个入门级别的人来说更像是对这家大公司中高层领导的一次访谈。记得向一位品牌总监表达了我对这个行业所知甚少的担忧，他告诉我说，没关系我们能对你们这些学生要求些什么呢？我们只是要看你们的学习能力和工作的热情，寻找一些与公司文化相融的潜质。 |
