宝洁（P&G）：
在投出的众多简历中，第一个给出回应的是宝洁。这或许受益于宝洁敬业的招聘团队，每年都会率先在各大高校开展声势浩大的校园招聘活动，很多应届毕业生都可以获得初试的机会。但是，我仍然很珍视这次机会，毕竟是第一次受到关注的感觉。在筛选简历后的招聘会上，除了听到公司中高层的部门职能介绍，看到企业形象和产品介绍外，更是初步接触到了数百名应聘者，当时的感觉可以用“恐怖”来形容。应聘者个个聪明伶俐、能说会道、经历丰富，谁会胜出拿到offer？谁会比谁更优秀？短短的面试真的能够区分出来吗？带着这样的疑虑开始了笔试和面试。
宝洁的笔试和面试不用多说了，随便搜寻任何一个介绍求职的网上都会列举出很多。在顺利地通过了解难能力测试、TOEIC考试和第一轮结构面试后被通知到广州宝洁中国区的总部参加最后一轮面试。面试前，公司负责校园招聘的志愿者为了缓解我们的压力还带我们去吃广州的茶点，和我们聊他对工作的看法。他告诉我们能否拿到offer并不代表你是否足够优秀，而是看是否适合这个职位。在面试过程中更是体会到了这一点。公司虽然看重leadership，但是他们并不是要面试者不停地展现自己是如何的优秀，每个人亲身经历的事情、处事的方式和对问题的看法都将成为面试的考察范围。此时，发现自己在北大七年的学习生活中，除了像学生会副主席这种所谓光环下的工作和标志着“出身”的专业背景会受到关注，还有各类的课外活动和科研活动也会引起面试官的极大兴趣。整个面试中会不断地受到面试官善意的挑战和不断的追问。总之，能够展现性格和能力的大小事件都可能会受到关注。
在离开广州时，接到了来自联合利华的电话通知，开始了求职历程中的第二段长跑。
联合利华（Unilever）：
联合利华的一面安排在友谊宾馆，也是结构性面试，感觉两位面试官一位是严厉的长者，一位是亲切的学姐。问题主要是针对个人经历和对快消行业市场和销售的看法等内容。有了宝洁的面试经验，这次表现得更加自如，由紧张的面试应答过渡成为真正的交谈。整个面试过程都很好，只是在最后的提问阶段我毫无准备，弱弱地问了两个关于管理培训生的培养方面的问题。面试官在送我出门时，说你很好地应对了我们给你的每个挑战，但是似乎对我们了解不足，如果有机会进入联合利华上海总部的评估中心，希望你能带来更好的问题。当时很感谢面试官能够直接指出我的缺点，不过还是有些忐忑，担心因此而被淘汰。不久后就收到了去上海的面试通知。 |
