众所周知，投资银行的工作是非常辛苦而且压力很大的，所以有时候面试官特别tough的拷问也是在考察应聘者能否在高压状态下依然保持良好的状态，以及能否在困难条件下保持冷静的头脑并坚持做事。
有些问题不要回答得过于迅速，否则很容易陷入圈套。比如常见的一个问题： If I am your client and I give you 1 million dollars, how will you invest? 如果应聘者上来就直接回答投资于某某具体行业，就是中了圈套，投行的面试官不指望听到具体的什么答案，面试官期望听到的是一个有逻辑性的分析过程，而不是没有过程马上得出的一个答案。
投行会常问一种场景问题，就是假设应聘者已经是公司员工，遇到某种场景，应该如何处理。对此类问题的回答，我认为一定要结合个人情况，并设身处地想想。比如常问的一个问题是： Analyst在经常加班的情况下又被分配了过多的任务，这时候应该如何办？我在前面对此分析过了，投行希望找的人hard-working，但是，不意味着投行就是要Analyst无休无止地干活。说白了，这还是对Execution Skills的阐释： 在力所能及的范围内踏实做事。投行面试官期望通过这种场景问题，来了解应聘者是否理解这点。
4. 细节！实例！小故事！亲身经历！
做好这点对胜出投行的面试来说是相当关键的，这一点是无论怎么强调也不为过的！投行出身的人士都特别喜欢拷问细节，而且都有极强的“见微知著”的本事。所以，面试的时候，投行的面试官并不期望听到应聘者夸耀什么轰轰烈烈的丰功伟绩，可如果听到应聘者讲述一些其亲身经历的小事情小故事作为案例支持的话，他们就会不由眼睛一亮！这些小故事可能是如何查找一个数据，可能是说服同宿舍的人做某件事，等等。关键仍然在于应聘者在准备面试的过程中，充分思考，找到合适的例子和故事，并在面试时自如地表达出来。
5. 准备好若干问面试官的问题
这点同样很重要，一般投行面试的最后，面试官都会让应聘者提问若干问题。这时候，应聘者一定要提问题，提出的问题要表明自己很在意这份工作，表明自己有很大的兴趣想知道更多的东西，这样也会激发起面试官的“好为人师”的感觉。如果他很愿意和应聘者聊，八成表明他是很喜欢这个应聘者的。其实有些问题也可以在面试中间巧妙地问面试官，以掌握面试主动权，不过这样做的难度系数较高，而且有可能会弄巧成拙，所以个人认为要想面试中途向面试官发问，还是小心为妙。在面试尾声时发问，则不存在风险问题，面试官这个时候也会表现得很慷慨大度，愿和应聘者分享一些东西。但要注意，问题不能过于漫无边际，不能过于无知，不能涉及过于敏感的话题（比如一些丑闻、公司人事斗争、薪酬待遇、内部机密之类的），不能太多，个人认为3个问题足矣。那么，这3个问题应该是什么问题，还是要下一番工夫费思量的。
这些问题可能是： 公司的发展战略？公司的业务重点？公司对新员工的发展计划？招聘过程和内容？公司欲招的新员工的职责？和其他公司相比的独特之处？面试官的经历？面试官给应聘者的反馈或者建议？
以上只是我随便举的例子，真正适合向面试官提出的问题，还是要结合实际情况，事先认真准备好。 |
