这也是我在（五）中强调认真准备投行网上申请的open questions的回答的原因之一。仔细考虑、认真斟酌这些open questions的答案，就会发现，投行就是在要申请者说出自己的性格特点，并以实例加以证明。对这些问题答案的推敲过程，就是一个人对自身的再认识过程。能自己把自己的外壳敲碎，进入到自己的内心，深入分析自己真正的性格特点，是件不容易的事，但也绝对是件非常重要的事情。真正把这些考虑清楚分析透彻了，就真正把握住了自己的最大的优势（包括不足），就可以比较好地在面试过程中展示给面试官自己的长处，同时恰到好处地掩住自己的不足。
2. Commitment（守诺）& Dedication（奉献）
Commitment是投行非常看重的一个关键词，什么叫Commitment，好像在中文中找出适当的对应词不太容易，我选了“守诺”，就是应承的事情一定要做到。其实感觉还是有些狭窄，没有完全表达出Commitment的含义。一定不要小看这个词。为什么各国都推崇那种“一诺千金”的人？就是因为现实中这样的人太少。而这种很少的人就是投行苦苦寻觅的稀缺资源。在目前市面上几乎所有的求职技巧类的书中，都没有提到Commitment这个词，而其实，这个词是相当关键相当重要的一个词！
Dedication（奉献）也很重要。很多人盯着投行，大抵只看到了惊为天文数字的高薪、外表光鲜的金领生活等方面，甚少有人真正考虑到背后的巨大的压力、繁重的工作（每周工作120小时、常年没有休假并不稀奇）等等，那些光彩的背后，需要有巨大的奉献精神去承受，去牺牲。这里引申开来，投行人士的价值观可能和一般人有很大的不同，比如哪怕短暂的休闲对他来说都是巨大的放松。投行人士必须善于自我调节，善于自我减压，否则只会被繁重的工作累死。
其实，Commitment和Dedication也说明了一种Work Attitude（工作态度）问题。工作态度端正，才能长期保持着这种Commitment和Dedication，这不是件易事，能做到这样的人也是少数。正如文章所暗示的，具有足够的这样品质的人是少数中的少数，这就是为什么投行非常热门但进入投行的人永远只有少数。
3. Smart（聪明）
天才是有的，不过天才永远只是极少数。那么，投行对一般的人的要求就是要足够Smart，比如通过名校教育背景以及在校期间的学习成绩，可以判断出该申请者的智商（IQ）是否够高，是否足够聪明——但这仍然不够，否则投行直接到学校找教务处把GPA（学分成绩）前几名悉数招走不就省事多了？何必要有面试呢？
这就是投行需要的Smart的人的另一层含义——情商（EQ）也要足够高，在这个方面有股聪明劲。这就是为什么个别学习成绩非常突出但其他方面乏善可陈的同学不能顺利通过投行面试的原因——投行不需要书呆子。即便是研究人员，如果缺少一股聪明劲——比如Business Sense（商业感觉），那么他做的分析报告又有多少实用价值呢？
至于投行看重的Fast-learning Ability（快速学习能力），我觉得可以归到Smart里面，很多时候，很多地方，需要自己去体悟，别人代替不了。
4. Interpersonal Skills（人际交往技巧能力） |
