最好不要拖到最后期限再去提交，一来很被动，自己的压力很大，二来可能公司已经筛出足够的candidate了。交得太早也不太好，因为交得过早说明肯定没有下工夫去认真填写回答一些open questions。对这些open questions，一定要反复斟酌，回答要有重点（我的回答一般不超过三个方面），逻辑性较强，同时一定要有具体事例作为支持。同样的，绝对不能允许任何细小的错误。这就需要耐心，要翻来覆去地查看。可问题是往往数家投行一起来招聘，要回答一大堆open questions，很多同学往往没有足够的耐心去认真填写。其实说白了，一定要挤时间去认真填写这些open questions。道理很简单，你可以为考上北大的硕士生花数年的功夫去准备考试，为什么就不能花一两个星期认真填写一家投行的网申题目呢？如果对填写这些open questions拿出申请出国写Personal Statement的劲头来做，那么，结果肯定会好得多。
积累得够多了，硬件合乎标准了，材料什么的都有了，这时候，投行就会向合适的申请者通知将到的面试了。而面试，恐怕是剩下的工作中最重要的一个环节。欲知面试如何，请看下篇分解。
（六） 看似寻常最奇崛
本篇紧接上篇，主要说投行的面试。其实，面试的准备也多在平时，需要自己持续的积累。比如长期跟踪投资银行业以及各家投行，比如经常上财经网站关注金融市场，比如多参加求职就业指导活动等等。
现在这些不再多说，投资银行排出合适的interviewee后，就会比较友善地提前通知了，甚至可以根据interviewee的时间安排灵活调整面试，还是很人性化的。而通知后到参加面试的期间，就是面试的准备过程。
投行为什么要面试？甚至要安排好几轮有时高达十几轮的面试？因为投行挑选合适的人才，除了（五）中说的7个硬性要求外，还有些软性的要求。我想，这些软性要求无非有以下7个方面：
1. Personalities（性格特点）
性格特点比较适合投行氛围或者比较受投行喜爱的有几个方面： 激情（Passion）、执著（Persistence）、勤奋（Diligence）、仔细/注重细节（Carefulness）、正直（Integrity）、坦诚（Honesty）、富于进取心（Aggressive）、敢负责任（Responsible）、适当幽默（Humor）、自我驱动（Self-driven/Self-motivated）、对人友好（Outgoing and Friendly）、善于分享与合作（Sharing & Cooperative）等等。申请者在平时对这些要非常注意，寻觅出哪些地方是自己不足的并逐步加以改进。
千万不要小看这些性格特点，这也是我为什么把这点列为首位的原因。没有持续的激情和执著是很难在投行长期立足的，而诚实（Honesty）一向是许多中国人所欠缺的。申请者在准备面试的时候，要仔细考虑自己的哪些性格特点比较切合投行的口味，然后着重选几点（不必过多，我一般选3点），一定要找出支持的实例，以此来打动面试官。不能空口无凭地说“我是一个勤奋苦干积极进取的人”类似的套话（想想看，很多中国人是不是从小就被某种环境或者氛围训练出来善于说这样的空话套话呢？）。 |
