关于特长，我觉得投行也比较看重。人才的定义有很多种，投行还是会尽可能招揽一切合适的人才的。特长其实也并不只是限于吹拉弹唱，如果在某些professional skills方面特别突出，那么这也是特长，而且是投行喜欢的特长。比如，Excel应该是很多人都会用的，但是如果Excel用得纯熟、会用各种功能，比如熟练建模，就是一种很厉害的本事。我看过我在贝恩的第一位老板也就是美女宁用Excel，其手法之快，令我咋舌。记得一次摩根士丹利来北大开招聘宣讲会，一位banker介绍他的一位同事时，说他用Excel别人是无法看清楚他的指法的——这样的“无影手”当然是深受投行喜爱的大侠了！
还有一种特长可能是某种职业证书，比如CFA（注册金融分析师）、CPA（注册会计分析师）之类的，这些会是一种plus。但是，这些并非是完全必要的。我在2004年12月报名参加了CFA一级考试，结果因为准备非常不充分而没有通过，但最后并不影响我拿到华尔街投行的offer。有些同学CFA二级都考过了，但是依然两手空空甚至连投行的面试都进不去。这就说明，这些职业证书的作用并非绝对“点石成金”。当然，如果时间精力允许的话，可以考一些资格考试，有总胜于无吧。
7. 独特且不易被复制的经历
这还是为了表明这个申请者是多么与众不同，这种经历可能是自己在国际顶级杂志上发表过论文，可能是自己独自环游世界（或者畅游中国），可能是自己出版了什么书籍……这个世界太大了，中国的优秀的人还是很多的，而且很多时候，高手总是隐藏在某个角落，并有其秘密武器。
你或许已经发现，以上7点其实很难在短时间内一蹴而就，这也正如本篇文章的标题所说的那样——积累积累再积累！过于轻浮的急功近利，很多时候只会给自己带来灾难性的后果，踏踏实实做些事情，着眼于自己的实际情况，一步一步走下去才是最重要的。
这些硬件积累好了，还不够，要想打动投行，那么就要好好准备自己的Resume，Cover Letter和网上申请的材料。
这些文档的制作，我在此不过多地谈具体的技术问题，只说一些自己的看法：
简历要专业化！
简历一定要言简意赅，一页纸，形式大方，不要花花绿绿的，什么logo、水印、生活照之类的一概不要，语言朴素，少写主观性的描述性语言（比如“我自己克服了巨大的困难而取得了巨大的成就”之类的话语）。可以以一些具体的数字来量化说明自己的成就，这样就形象很多，而且给人的印象深刻。 |
