有些人可能觉得： 实习也不好找啊！我对此的看法就是平常多留心，多投简历，多尝试，总会有机会的。然后走好第一步，再继续走下一步。而且找到实习单位后，实习期间还是要以好好工作为主，不要过于随便，否则遗患无穷，而且不要随意夸大自己的实习经历。有些人在某些公司可能只待了几天就夸张到工作了几个月，甚至没有实习经历而编造实习经历，这样是赤裸裸的欺骗，是最大的忌讳！
这里，还需要再多说几句，有些人没有实习经历，就把自己曾经参观过某某企业之类的经历写进简历，这样的经历其实是很苍白的。如果站在投行HR的角度想想，就不难得知。
实习经历的积累是个长期过程，先知先觉的同学如果先行动起来，就有很大的先发优势，而后知后觉的同学就必须奋起直追。举个例子，北大光华金融系的硕士生，大多是外校考过来的，有很多甚至是跨专业考过来的，而光华金融系的硕士只有两年（不像北大经济学院或者清华经管学院的金融硕士那样可以选择两年毕业也可以选择三年毕业），这样，在研一和研二之间的暑假找summer intern的压力就比较大了。最好是提前找实习，比如在入学前就先作个summer intern，然后第一个学期后再做个winter intern，这样有了两个积累，就比较容易在正式求职前的那个暑期找到比较理想的intern。
5. 国际交流经历
这种经历可能是出国的交流学习（比如光华学院的Manlo交流项目，光华的硕士生们也有若干出国交流的机会，北大和许多国外的大学也有交流学习的项目）；如果出不了国，那么比如香港的交流学习也不错（我知道北大和香港的一些大学也有交流项目）；或者是出国的实习经历，比如我知道有个国际学生实习交流协会有些出国实习的项目，比如曾经有若干清华学生在某外籍教授的带领下直接去纽约华尔街的hedge fund实习，那几个学生后来找的工作都不错，基本都去了华尔街顶尖投行，再比如我有个同学曾在华盛顿的世界银行总部参加实习，后来她也顺利进入了某家国际投资银行；或者是参加一些国际会议或者国际活动，我有个同学曾经是联合国青年理事会的成员之一，经常出国参加国际会议，这样的简历就很有亮点。
当然，这种国际交流活动不是所谓的类似“欧洲七日游”的纯旅游项目。华尔街投行因为都是国际背景，所以申请者有些国际交流经历的话，很合国际投行的口味——起码熟悉多元化的文化，起码表明英语可以。而且，目前在国内，这种国际交流机会并不是很多，得到这种经历就是一种超级武器。不能说这种国际经历一定可以保证进入投行，起码这样的经历可以令自己更加独特，增强自己的竞争力。但是，同上面一样，不要过于夸张，比如把出国游玩改为出国交流学习，这些同样是无法容忍的欺骗。
6. 丰富的课外活动/卓越的特长
这些表明该申请者不是一个书呆子，而且精力非常旺盛，可以在学习、实习之外做很多事情，生活多姿多彩。课外活动可以是在班里任班长，在学校的某个协会任会长，或者在学生会里做部长、主席之类的。但是，一定要有活动内容作为支撑，相信一个人如果真的参加过上面所举的团体里的活动的话，他的活动能力是会得到锻炼的。如果是team leader，就更是符合了teamwork和leadership两种投行看重的软性要求。希望正在这些团体里的同学们，要珍惜这样的锻炼机会并实在提高自己的能力，而不要简单地把这样的活动视为在简历上吹嘘的资本。 |
