应该说我们做出来的东西是当时三个组里面公认的有足够吸引力的。但是在推销环节我们出现了严重的问题。一开始我们的团队就没有真正地建立起来，大家都拼命争取机会表现自己。我们本来分成两个小组，每小组先讨论一下，然后由一人代表陈述。我们这一组推销外观和功能，由我负责陈述。就在我陈述结束坐下的时候，我发现另一小组出了问题，有两个人都想陈述，互不相让，最后是他们俩各做一部分陈述。结果，时间到了，最关键的理念部分还没有表达出来。介绍完小组作品后，还要回答另外两个小组针对自己小组作品提出的问题。我们是最后一个陈述的，我当时在心中准备了陈述词，可其他组员没有重视这个表现的机会。显然，陈述提问答辩环节是整个游戏中最重要的部分。后来我们的失败，也主要是败在这个环节上。
最后一部分，那些HR们和经理们分别坐到每个小组中间，让大家谈谈自己今天的表现，然后随便提几个问题。一个礼拜之后，我了解到当时我们整个小组里没有一个人进入下一轮面试，这给我的冲击远甚于自己落选。
销售首次群面的失败成就了我的第二次群面。我没有为这次群面作太多准备，因为有另外一个面试，更重要的是我相信在群面中体现出来的能力不可能在一天两天里准备出来。我提前了半个小时到达面试现场，并且在面试之前就熟悉了我的同伴，从而确定了自己在团队中的地位和作用，这为我辩论中的成功打下了基础。这也是我从第一次群面中吸取到的教训。
这次的面试流程是，人力介绍项目，我们自我介绍，正反方分别讨论辩题，自由辩论，等结果，开始下一轮面试。我所在的组是正方，在讨论辩题时我细细地分解了一下辩题，提出了几个关键点，并且有意识地进行了团队分工。之后10分钟自由辩论，限时一次发言20秒，而且一方发言之后，下一次发言机会必须让给另一方。我总共就说了两次话，第一次补充论证了我们的观点，第二次举了一个公交车的小例子辩驳对方。等结果的时候，对方组的一个兄弟说我一直微笑着，我当时就觉得自己很成功。
个人觉得在群面中，一定要注重细节，比如神态语言等方面就需要特别在意，争取每一个动作和每一句话都有价值，这样才能在大家都想表现、现场乱哄哄的情况下，让面试官眼前一亮。另外特别要注意与面试官的眼神交流，懂得聆听，更要懂得清楚表达自己、打动别人；始终要表现得积极主动，但对自我要把持有度。
拿到下一轮面试通知时，我很高兴，这是我记忆中除了高一时班级辩论赛之外的第二次辩论。在与面试官转移到另一间小办公室的途中，我与她攀谈起来，和她讲了我最近看到的一个实习招聘，并且表达了对他们正在做的业务的兴趣。坐定后，面官主要考察我的性格，尤其是承受挫折的能力，并且当场挑战了我一把，我也机灵化解。
二面之后，是一个多月的等待，三面是由上海总部电话面试的，两个面试官，一个做业务的和一个人力，在电话另一头面了我40分钟。这次谈得很细致，比如我以前的相关经验，到一个新地方怎么开展业务，我做过的最失败的学生活动，从中得到的教训，还有我soft skills里面比较弱的地方，以及假如进入公司，工作中最大的挑战是什么等。这个面试我准备了两天，提问环节我充分表现出了自己对销售工作的理解和对公司文化、公司特点的认同。 |
