第三，建立成就事件档案。一个人能够考上大学，能够顺利完成四年的课程，顺利毕业，这一点本身就表明，他在某方面具备相当的能力。同时，很多人在大学时曾经参加过各种社会实践的锻炼，这些实践活动无疑也让他们学了很多实用的知识。可是当面对面试官时，当被问起个人的特点和长处时，似乎这些经历完全不见了，个人的特点变成了千篇一律的“能吃苦、能与人相处、善于合作，善于沟通，做人积极，勤奋好学”等等。当然，任何单位都会喜欢能吃苦、成长快、善于与人相处的员工，但个体之间一定是存在差异的，每个人所说的事情会有不同的含义。比如：同样是吃苦，有的人是指他要一边打工一边学习，并且节衣缩食，而另一个人的意思可能是，他要放弃很多的娱乐和休息，把每天绝大部分时间都用来钻研某样东西。捕捉到这些差异，准确而鲜明地表达自己，一定比千篇一律的描述，更加生动，更富有感染力并能更准确地表达自己。那么你真的了解自己的一些特质吗？你有办法向别人，比如一个面试者，描述你的这些特质吗？如果坚持记录令你骄傲或有成就的经历，一次奋发、一次失败、为某个目标奋斗的历程，记录每一个特殊的经历中表现出的你与众不同的能力和素质，并将它们建立成档案，这个档案将成为令你为自己自豪和在求职中胜出的理由。
最后，避免盲目的考证或考试。马锐冲刺过很多目标，考公务员、考研、读MBA等等，大学生确实比较容易陷入各种热门的考试中。也许是因为大家觉得大学教育太普通，只有通过进一步的深造或者认证，才能真正成为精英。诚然，获得深造或者通过认证，在一定程度上可以提高获得理想工作的成功率，但当目标不明确时，更容易像马锐一样似乎也付出了，却很少得到结果。因为人是匆忙和浮躁的，心中关注的是考过了、拿了证书是不是真的有好出路，对知识本身却缺少理解。这不仅使学习本身变得很痛苦，而且往往无功而返。所以建议大学生在想考证、考研或考GRE等时，认真思考一下自己在实践活动中的兴趣到底是什么，自己的追求是什么，想得到的理想工作一定通过这样的考试或继续教育才能获得吗，还是还有其他的可能途径？ |
