一个高效的企业必须有良好的服从观念，一个优秀的员工也必须有服从意识。因为所有团队运作的前提条件就是服从，从某种意义上可以说，没有服从就没有一切。
其实，在这个世界上，每一个人都必须学会服从，不管你身在什么样的机构，地位有多么高，个人的权利都必须受到一定限制。美国参谋长联席会议主席的服从对象是三军总司令，即美国总统，而总统则又必须服从于国会及全体国民。企业界亦然，即使是企业的总裁，也还得服从于董事会、股东和消费者。对于我们个人来讲更是如此。一个人的成败，在很大程度上取决于你是否学会了真正的服从。
服从的本质，就是无条件地遵从上级的指示。在有些人的观念里，认为“对的就服从，不对的就不服从”，这种观念是错误的。如果上司的指令要经过你的判断才能执行下去，那岂不是说，你的判断比上司的判断更有权威！所以，服从者必须放弃个人的主见，一心一意地服从其所属企业（组织）的价值理念和指令。我们每个人都要对于自己的权限有多大，集体的权限有多大，有很清楚的认识。一个人在学习服从时，对其企业的价值理念、运行模式，都会有更进一步的认识。一些企业或团队喜欢树立自己的形象楷模，过于抬举一些表现出色的员工，造成这些员工的个人地位高过了公司，他们可以随心所欲地处理问题，而不必听从上级领导的指派，这对于公司的整体发展无疑是不利的。我们每一个人都要用心去体会身为团体一分子的意义，不管是多小的一分子。
秉持着这种服从哲学，我们便能从中激发出无穷的潜力，学会从不同的角度磨炼意志，获得成功。
当然，我们所说的服从绝不是不动脑子的盲从，不是被动地听从，而是自动自发地服从，是自信地、主动地服从，是发自内心地相信自己能够圆满地完成任务，而不是来自各方面压力的服从。
也许，有些企业领导会怀疑员工对如此严格的纪律、如此复杂的等级制度是否能够适应，其实，这里面包含着一个看似矛盾的真理：纪律以及对规则指令的服从永远是忠诚、创造力和团队精神的基础。
服从应该成为每一个员工所必须具备的第一美德。没有员工的服从，企业任何绝佳的战略和设想都不可能被执行下去；没有员工的服从，任何一种先进的管理制度和理念都无法建立和推广下去；没有员工的服从，任何一个精明能干的领导都无法施展其才能。一个高效的企业必须有良好的服从观念，一个优秀的员工也必须有服从意识。因为上司的地位、责任使他有权发号施令，同时上司的权威、整体的利益，不允许部属抗令而行。一个团队，如果下属不能无条件地服从上司的命令，那么在达成共同目标时，则可能产生障碍；反之，则能发挥出超强的执行能力，使团队胜人一筹。 |
