连载首页

作者简介:
    

    相关书籍:


挖一口属于自己的井
 阅读连载

创业中国-海归精英50人
 阅读连载

职场红楼
 阅读连载

宋江日记
 阅读连载

周一清晨的员工课
作者:西恩
ISBN:7801931939
出版社:中华工商联合出版社
出版日期:2004-10-01
书价:16.8

                                 



图书简介:
    如果你想在短时间内赢得他人的认可与重视，请在每一个周一的清晨告诉自己：我可以做到！我是最棒的！当你读到这本书时会发现；其实成为赏识的人就是要从身边的一些小事做起，做事的方式与态度完全取决于自己，本书可以迅速地全面提升你的智慧和能力，与此同时激发你内心的力量。

本书由中华工商联合出版社授权中华网读书频道连载，禁止转载。
第一章 聪明员工不一定是好员工
    世界上没有任何东西可以比得上、可以代替勤奋的意志，教育不能替代，多财的父母、多势的亲戚以及其他的一切的一切，也都不能代替。惟有勤奋才能成全你的人生和事业。
·不是老板不明白 ·老板得的多，因为他付出的多
·如果你处处占公司便宜老板会很反感 ·心思不要想歪了
·自我实现是一个循序渐进的过程 ·我工作，不只为工资而来
·吃亏是福 ·看得起自己的工作
·勤奋的传统处处受用 ·机遇是自己创造出来的
·踏踏实实地工作吧
第二章 忠诚才是硬道理
    忠诚无论作为一种优秀的传统精神，还是作为现代企业的一种企业精神，它不仅护卫责任，它本身也是一种责任。在一个企业里，老板需要的是一批忠诚于企业的员工。因为忠诚，他们才能尽心尽力，尽职尽责；因为忠诚，他们才能急企业所急，忧企业所忧；因为忠诚，他们才敢于承担一切。
·老板需要忠诚的员工 ·诚实的人，终会得到报偿
·大事小事都要讲信用 ·时时提醒自己：要做高素质的员工
·乐观、自信、谦虚 ·注重所有的细节
·养成好习惯 ·哪怕是一些小事，也要把它做好
·要求自己尽善尽美 ·有效地利用时间
·抱怨是没有意义的 ·让人觉得你从一开始，态度总是那么好
·对老板抱着一颗感恩的心 ·体谅：待人如己
·给自己尊重和礼遇
第三章 让老板认为你是一块做表率的料
    将工作本身看成一种神圣的使命能极大地调动人的积极性，你对企业的责任感会随着自己完成使命的行动而越来越大。富有使命感的员工与普通人的差异就在于他们相信，人是被赋予一定使命和职责的。
·富有使命感 ·敬业：为了老板，也为了自己
·天天想着为公司赚钱 ·节约每一分钱
·公司需要的是团队精神 ·抛弃个人主义
·协作共事 ·重视人际沟通
·与老板一起分享你的想法 ·从不卷入无味的角逐
·同事间正当的竞争 ·敢于认错和承担责任
·批评老板是一种真诚的取悦
第四章 有本事，用能力说话
    似乎每个地方都有“怀才不遇”的人，这种人有的真的怀才不遇，因为客观环境无法配合，但为了生活，又不得不屈就，所以痛苦不堪。
·老板不欣赏以他为靠山的人 ·不要有怀才不遇的感叹
·关注有价值的信息 ·独立思考，拿出想法来
·为公司做出最好的方案 ·有勇气挑战新的工作
·创新，这项素质永不过时 ·文凭危机
·你在挤时间充电，老板会感到开心 ·让老板认为给你加薪是理所当然的事
第五章 自觉：凡事不必老板交待
    不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，应该把公司看作自己开的一样。事业生涯除了你自己之外，全天下没有人可以掌控，这是你自己的事业。
·糊涂虫才得过且过 ·把公司当作自己开的
·想公司之所想，急公司之所急 ·表现出良好的精神面貌
·工作时集中精力 ·把“立即行动”当成座右铭
·一提到工作，好心情就来了 ·主动去做老板没有交待的事
·多做一些份外的事情 ·与其跳槽，不如早点干出成效来
第六章 做一个可以托付重任的员工
    作为一名员工，首先要有一个“企业属于自己”的心态。要把公司看成是自己开的一样，不管老板在不在，不管主管在不在，不管公司遇到什么样的挫折，都要愿意全力以赴，积极主动去做任何事情。
·为公司全力以赴 ·对老板的话心领神会
·老板安置会把信得过的下属 ·独当一面
·学习鼓励他人 ·掌握协助老板的艺术
·在老板的决策中的发挥作用 ·如何才能拿准主意呢﹖
·无条件地尊重老板 ·和老板保持默契
·适应老板的态度
发表书评
用户名：
 查看书评