从他博士毕业后的五年多时间里，除去自己当老板的那一小段时间，他一共到了21家单位，也先后背叛或出卖了21家单位。他是一个很有能力的人，加之他总是担任高层主管，所以他的背叛或出卖都沉重地打击了聘用他的21家企业。他因此非常引人注目，很快就臭名昭著了。他被贴上了“不忠诚”的标签，成了一个不受欢迎的人，被多个企业列入黑名单，几乎每一个了解他情况的老板都表示绝对不聘用他。
一个人对自己的企业不老实，那么他最终总是会被发现，这个时候，受损的就不只是他经济上的利益，更重要的是他的人格遭到了别人的质疑，一旦人们察觉到他的不忠诚，那么世界上通往成功的所有道路就会永远对他关闭，这样的人也永远不能取得成功。
忠诚是一个人的立身之本，失去忠诚，就难以在生活和事业上顺顺利利。忠诚会让一个人的朋友甚至敌人尊敬，因为忠诚是人性的亮点。身为士兵，不能为了保全自己而背叛战友；身为职员，也不能为了个人私利而出卖公司。我们在任何时候都不能失去忠诚，因为它是企业成功的基石，也是个人发展的必需。自身价值的创造和实现依赖于忠诚。当你因为忠诚，主动对老板负责，加倍付出，老板就因此而对你承担一份义务，忠诚地对待你，这会让你永远无须为失业而担忧。
世界上很多顶级的CEO都把忠诚作为企业文化中的重要组成部分，或者把忠诚作为员工对于企业的一种精神理念，用来增强整个企业的凝聚力。在企业里，无论是企业的领导者还是员工，忠诚都是他们对企业的最大爱护。对于忠诚的回报就是他们有机会让忠诚的人真正卓越，无论是能力还是品格。
但是，真正的忠诚不是一味阿谀奉承，也不是用嘴巴说出来的，它需要经受考验。不管企业是大是小，是正处于运营的高峰还是岌岌可危；也不管你的目标多么高远，你努力的最终成效会是怎样，你对自己的工作都应该全心全意地去做，不用借口去拖沓开脱，在竭尽忠诚中，要自觉维护你这一职责所代表的利益，虽然多数时候那并不是属于你个人的利益。同时，你还应该积极自觉地学习与你的职责有关的知识，不断提高你自己的技能，以使你的工作做得更好。不要为了私心去找借口，而应真正以企业为家，真正关心企业的兴衰成败，认真思考企业的经营发展之道，将自己的全部身心奉献给企业，将自己彻底融入企业，为自己能够为企业添砖加瓦，能够使企业发展壮大而自豪。
从人生大义来讲，忠诚是我们做人不应该缺少的；从最功利的角度来讲，忠诚同样也是对我们个人有所助益的。从任何一个角度而言，我们都不能放弃忠诚。 |
