忠诚是衡量一个人是否具有良好职业道德的前提和基础，忠诚的人，总是能得到人们永恒的敬意与由衷的喜爱。忠诚于自己的公司，忠诚于自己的老板，与同事们同舟共济，荣辱与共，将获得一种集体的力量，事业就会变得更有成就感，工作就会成为一种人生享受，人生就会变得更加饱满。一个丧失了忠诚的人，不仅丧失了机会、丧失了做人的尊严，更丧失了立足之本。即使是那些从你身上获取好处的人，最终也会鄙视你、远离你、抛弃你。只有忠诚的人，周围的人才会接近你、信任你、承认你。
作为企业的员工，不管你是否优秀，如果你渴望成功，渴望被委以重任，获得梦寐以求的广阔舞台，就应当抛开自己的“外骛之心”投入自己的忠诚。当你把身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，理解老板的苦衷，那么，你就会成为一个值得信赖的、一个可以被委以重任的人。相反，如果你以善于投机取巧为荣耀，推诿、偷懒应付工作，即使独立创业，精明能干，也难以获得老板的青睐。
聪明的老板在招聘员工的时候都首先考察一个人的品德，品德不好的人不能用，也不值得培养，因为他们缺乏忠诚的品质。老板通过一段时间的观察，很可能把你当成他的助手，帮助他处理日常的事务，还可以因为你经验的积累而使他受益匪浅，为企业的发展尽一份力。对老板而言，最有价值的助手一个最基本也最可贵的品质就是忠诚，你的忠诚不仅是利益的需要还是精神的需要，助手的背叛，比老板失去了一个绝好的商业机会更令他痛心，而这些绝不是金钱就可以弥补和解决的。
有一个持有双博士学位、才华横溢的人，却经常为找工作的事发愁。原来，他的名声太臭了，几乎没有企业愿意用他了。而他的名声之所以臭，是因为缺乏对企业的忠诚。
他修完了全部博士课程，先是在一家计算机公司担任市场总监，工作不到半年，他向竞争对手出卖了公司的市场开发机密。拿到出卖机密的款项，他跳槽到一家制药企业担任策划总监。三个月不到，他听说另一家制药企业待遇更好，便以自己掌握有重要的新药开发资料为诱饵让那家企业聘用了他。新东家看中的是新药开发资料，而不是他这个不忠诚的双料博士，资料到手后，新东家辞退了他，并将他列入永不聘用的“黑名单”中。好在当时他的名声还没有臭很远，找工作并不难，他很快又进入了一家电气公司，遗憾的是，这个“人才”更加不珍惜工作机会，他再一次出卖了老板，还把公司一批骨干人员带走。自己开了一家电气公司，结果半年不到就关门了，他只得又去打工…… |
